Decreto legislativo 81/2008
Il D.Lgs. 81/08, detto “Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul lavoro”, è il fondamento giuridico per la tutela della Salute e Sicurezza dei lavoratori.
- Si applica a tutte le aziende con almeno 1 lavoratore.
- È composto da 13 Titoli, più il Titolo X-bis.
- Impone DVR, sorveglianza sanitaria e nomina delle figure della sicurezza.
- Prevede sanzioni per i datori di lavoro inadempienti.
Tutte le aziende in cui è presente almeno 1 lavoratore devono sottostare agli obblighi del D.Lgs. 81/2008, indipendentemente dalla dimensione e dal settore di attività.
Che cos’è il D.Lgs. 81/08?
Il Decreto Legislativo 81/2008, più semplicemente chiamato “Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul lavoro”, è il pilastro cardine della normativa italiana per la tutela e la salvaguardia dei lavoratori.
Il D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81 costituisce il fondamento giuridico per contrastare il fenomeno degli infortuni sul lavoro e della nascita delle malattie professionali.
Un po’ di storia
Con la pubblicazione del Testo Unico sono state unite e riordinate le principali leggi precedenti in materia di Salute e Sicurezza sul lavoro, dagli anni ’50 fino al 2008.
Sono state inglobate e riformate la legge 626/94 e la 494/96, sulla sicurezza sul lavoro nei cantieri edili, e la legge 493/96 relativa alla segnaletica di sicurezza negli ambienti di lavoro.
Cosa prevede il Decreto Legislativo 81/2008?
Il Testo Unico 81/08 fornisce un vero e proprio codice in materia di Salute e Sicurezza sul lavoro. Al suo interno vengono sanciti gli obblighi fondamentali del Datore di lavoro, tra cui:
- la stesura del Documento di Valutazione dei Rischi – DVR;
- l’attivazione della Sorveglianza Sanitaria;
- l’obbligo di nominare le figure più importanti che si occupano di Salute e Sicurezza in azienda: il Medico Competente, l’Addetto al Primo Soccorso, l’Addetto Antincendio e l’RSPP.
Qual è lo scopo del Testo Unico sulla Salute e Sicurezza?
La normativa mira ad individuare i fattori di rischio nei luoghi di lavoro, relativi alla mansione specifica, per poterli prevenire correttamente, ridurli ed evitarli il più possibile.
Il D.Lgs. 81/08 contiene una serie di norme che definiscono in maniera chiara e completa tutte le misure necessarie per garantire una reale tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori durante lo svolgimento dell’attività lavorativa, in tutti i settori di attività, sia nel pubblico che nel privato.
L’obiettivo finale della legge è la tutela del Lavoratore, evitando il più possibile gli infortuni sul lavoro e lo sviluppo di malattie professionali.
Chi deve osservare le norme del D.Lgs. 81/08?
Tutte le aziende pubbliche o private che hanno almeno 1 lavoratore, a prescindere dalla dimensione e dal settore di attività.
Non fanno eccezione le piccole attività, le imprese a conduzione familiare, i lavoratori autonomi con partita IVA, le associazioni di volontariato o di servizio civile.
La figura del “Lavoratore” nel D.Lgs. 81/08
Quando nel Testo Unico 81/08 viene nominata la figura del “lavoratore”, non si parla solo di dipendenti con un contratto subordinato. Sono a tutti gli effetti “lavoratori” anche: gli stagisti, i tirocinanti, gli apprendisti, i soci, gli associati o i volontari, indipendentemente dalla retribuzione percepita (o non percepita).
Un caso particolare riguarda i “contratti a progetto”: in questi casi la responsabilità del datore di lavoro è rilevante solo nel caso in cui i collaboratori svolgano la loro attività presso il luogo di lavoro sotto il controllo del datore.
Come è strutturato il D.Lgs. 81/08?
Il Decreto Legislativo 81/2008 è composto da 13 Titoli, che si suddividono in 4 assi di intervento principali:
- Misure generali di tutela
- Valutazione dei rischi
- Sorveglianza Sanitaria
- La figura dell’RSPP e dell’RLS
I Titoli
Titolo I · Principi comuni (artt. 1–61)
Nel Titolo I troviamo gli obblighi fondamentali del Datore di Lavoro (stesura DVR, nomina RSPP, nomina Medico Competente, nomina Addetto al Primo Soccorso), i principi cardine della Sorveglianza Sanitaria e della gestione delle emergenze (Primo Soccorso, prevenzione incendi) sul luogo di lavoro.
Titolo II · Luoghi di lavoro (artt. 62–68)
Requisiti di salute e sicurezza all’interno dei luoghi di lavoro, disposizioni per il lavoro sotterraneo e in ambiente sospetto di inquinamento, con obblighi del datore di lavoro e relative sanzioni.
Titolo III · Attrezzature di lavoro e DPI (artt. 69–87)
Definizione delle attrezzature di lavoro, informazione, formazione e addestramento dei lavoratori; definizione dei DPI – Dispositivi di Protezione Individuale, obbligo di uso, requisiti e criteri per l’individuazione.
Titolo IV · Cantieri temporanei o mobili (artt. 88–160)
Norme per la prevenzione degli infortuni nel settore costruzioni e nei lavori in quota (ponteggi fissi e movibili, scavi, demolizioni, misure di protezione ecc.).
Titolo V · Segnaletica di salute e sicurezza (artt. 161–166)
Tutto sulla segnaletica sul lavoro, comprese le sanzioni per il datore di lavoro, per il dirigente e per il preposto della sicurezza.
Titolo VI · Movimentazione manuale dei carichi (artt. 167–171)
Il datore di lavoro deve adottare le misure necessarie e ricorrere alle attrezzature meccaniche appropriate per evitare il più possibile la movimentazione manuale dei carichi e prevenire i rischi muscolo-scheletrici.
Titolo VII · Attrezzature munite di videoterminali (artt. 172–179)
La postazione dei videoterminalisti va organizzata per ridurre i rischi legati a vista, postura e affaticamento, con una pausa di 15 minuti ogni 2 ore di lavoro ininterrotto.
Titolo VIII · Agenti fisici (artt. 180–220)
Prevenzione del rischio negli ambienti di lavoro soggetti a vibrazioni, rumore, esposizione a campi elettromagnetici e radiazioni.
Titolo IX · Sostanze pericolose (artt. 221–265)
Valutazione dei rischi, controllo dell’esposizione, divieti e misure specifiche di protezione dei lavoratori esposti ad agenti chimici, cancerogeni e mutageni, amianto.
Titolo X · Agenti biologici (artt. 266–286)
Classificazione degli agenti biologici, misure di prevenzione e sorveglianza sanitaria specifica per chi lavora in strutture sanitarie, ambulatori veterinari, laboratori o industrie.
Titolo X-bis · Ferite da taglio e da punta (artt. 286-bis – 286-septies)
Valutazione dei rischi e tutela dei lavoratori nel settore ospedaliero e sanitario.
Titolo XI · Atmosfere esplosive (artt. 287–297)
Valutazione del rischio di esplosione e relative misure di prevenzione.
Titolo XII · Disposizioni penali (artt. 298–303)
Definizione e applicazione delle sanzioni penali per il mancato rispetto dell’igiene, della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro.
Titolo XIII · Norme transitorie e finali (artt. 304–306)
Integrazioni della normativa, abrogazioni, clausole e disposizioni finali.
Scarica qui il PDF del Testo Unico sulla Salute e Sicurezza (versione curata e aggiornata dai professionisti Dott. Ing. Amato e Dott. Ing. Di Fiore).
Il medico competente secondo il D.Lgs. 81/08
Il Medico Competente è il professionista che si occupa di effettuare la Sorveglianza Sanitaria, ossia l’insieme delle visite mediche e degli accertamenti per monitorare nel tempo la Salute dei lavoratori.
Nel caso in cui il DVR dell’azienda indichi la presenza di rischi collegati alla mansione specifica, il Datore di Lavoro è obbligato a nominare il Medico Competente e ad attivare la Sorveglianza Sanitaria.
Ti ricordiamo che il Testo Unico 81/08 prevede multe salate per il Datore di Lavoro che non rispetta gli obblighi di Sorveglianza Sanitaria!
Medicolavoro.org assicura tutti i servizi di sorveglianza sanitaria, consulenza e assistenza, “cura” del lavoratore e istruzione al primo soccorso.
Conclusioni e aggiornamenti sul D.Lgs. 81/2008
Il Decreto Legislativo 81/2008 è una legge fondamentale per la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro in Italia. Definisce gli obblighi dei datori di lavoro e dei lavoratori, al fine di garantire un ambiente lavorativo sicuro, proteggendoli da infortuni e malattie.
Il D.Lgs. 81/2008 è in continua evoluzione per adeguarsi alle nuove esigenze e tecnologie. Segui Medicolavoro.org per restare informato sugli ultimi aggiornamenti di legge.
Domande frequenti
Che cos’è il D.Lgs. 81/2008?
È il Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul lavoro: la legge italiana che riunisce e riordina le norme per la tutela dei lavoratori e la prevenzione di infortuni e malattie professionali.
A chi si applica il D.Lgs. 81/2008?
A tutte le aziende pubbliche e private con almeno un lavoratore, indipendentemente da dimensione e settore. Sono considerati lavoratori anche stagisti, tirocinanti, apprendisti, soci e volontari.
Quali sono gli obblighi principali del datore di lavoro?
Valutare i rischi e redigere il DVR, attivare la sorveglianza sanitaria quando prevista e nominare le figure della sicurezza: medico competente, RSPP, addetti al primo soccorso e antincendio.
Da quanti titoli è composto il Testo Unico?
Da 13 Titoli, più il Titolo X-bis dedicato alle ferite da taglio e da punta nel settore sanitario.
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