Tutte le visite e i test che il Medico Competente predispone per controllare per controllare la salute dei lavoratori in azienda: visiotest, spirometria, ECG, esami tossicologici, e altro ancora..
Per la valutazione della claustrofobia, ossia la paura degli spazi chiusi, nell’ambito della medicina del lavoro, il Medico Competente può sottoporre il lavoratore a domande di autovalutazione e a questionari generici sull’ansia scaturita da ambienti ristretti o costrittivi. Allo scopo, potrebbe essere un utile strumento anche il “Claustrophobia Questionnaire” (CLQ), oggi però utilizzato prevalentemente in …
Il questionario AUDIT C è uno strumento, utilizzato dal Medico del Lavoro, che permette di valutare il consumo di alcol da parte del lavoratore Nella Medicina del Lavoro non è raro l’utilizzo di particolari test o questionari, come quello sui disturbi vestibolari, per eseguire una prima analisi sulle condizioni di salute del lavoratore. Uno di …
Il test antidroga sul lavoro, o “drug test”, è obbligatorio per determinate mansioni e viene svolto secondo determinati tempi e modalità Il test antidroga eseguito in ambito lavorativo, più comunemente chiamato “drug test” è obbligatorio per legge per tutte quelle categorie di lavoratori che svolgono mansioni pericolose. L’assunzione di droghe come cannabis, cocaina, metanfetamina o …
Il Medico Competente può sottoporre il lavoratore al questionario sui disturbi vestibolari per indagare su possibili disturbi dell’equilibrio Il questionario sui disturbi vestibolari, applicato nella Medicina del Lavoro, è composto da una serie di domande di autovalutazione e da un insieme di prove pratiche, ed è molto utile al Medico Competente per individuare possibili disturbi …
Questionario sui disturbi vestibolari: cos’è e a che cosa serve Leggi altro »
La visita medica al termine del rapporto di lavoro, o visita medica di fine rapporto, è obbligatoria quando il lavoratore è stato esposto a amianto, radiazioni o prodotti chimici ed è consigliata in tutti gli altri casi. All’interno del Testo Unico sulla Salute e Sicurezza troviamo un paragrafo dedicato alla visita medica dopo la cessazione del …
Visita medica al termine del rapporto di lavoro Leggi altro »
Prima pubblicazione: 14/6/22Ultimo aggiornamento: 26/10/22 Le lavoratrici in gravidanza possono richiedere la maternità flessibile e continuare a lavorare anche durante l’ottavo mese. Prima però, è obbligatorio avere l’approvazione del Medico Competente, che tramite l’apposita Visita per il certificato per l’ottavo mese di gravidanza, valuterà la salute della futura mamma e l’assenza di pericoli per il …
Visite per i Lavoratori Le visite per i lavoratori comprendono: accertamento generale, esami strumentali, questionari, prelievi ematici, analisi di laboratorio e possono includere anche esami tossicologici, dipende dalla mansione Le visite mediche comprese nella Sorveglianza Sanitaria devono essere sempre svolte dal Medico Competente Aziendale: sono fondamentali per verificare che il lavoratore sia idoneo alla mansione, …
Attraverso il giudizio di idoneità il Medico Competente verifica che il lavoratore possa svolgere la sua mansione senza correre rischi per la Salute. Secondo il Testo Unico sulla Salute e Sicurezza la Sorveglianza Sanitaria è obbligatoria in tutte le mansioni lavorative per cui il DVR aziendale indica la presenza di rischi lavoro-correlati. Ecco 5 cose …
5 COSE CHE DEVI SAPERE SULL’IDONEITÀ ALLA MANSIONE Leggi altro »
Dopo un assenza lunga più di 60 giorni è obbligatorio svolgere la visita medica di idoneità prima di tornare a lavoro Per tutte le mansioni in cui è obbligatoria la Sorveglianza Sanitaria, se il lavoratore è assente da lavoro per più di 60 giorni continuativi, il Datore di Lavoro ha l’obbligo di sottoporlo a una visita …
Obbligo di visita medica dopo 60 giorni di assenza Leggi altro »
La visita medica del lavoro è una visita svolta dal Medico Competente Aziendale con lo scopo di monitorare la Salute del lavoratore. Secondo il Testo Unico sulla Salute e Sicurezza è obbligatorio svolgere la visita medica del lavoro in tutte le Aziende in cui vige l’obbligo di Sorveglianza Sanitaria, ossia tutte quelle Aziende soggette a rischi, in …
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