Il Medico Competente e il suo ruolo in azienda: qui trovi tutto ciò che riguarda questa figura di fondamentale importanza..
Il test antidroga sul lavoro, o “drug test”, è obbligatorio per determinate mansioni e viene svolto secondo determinati tempi e modalità Il test antidroga eseguito in ambito lavorativo, più comunemente chiamato “drug test” è obbligatorio per legge per tutte quelle categorie di lavoratori che svolgono mansioni pericolose. L’assunzione di droghe come cannabis, cocaina, metanfetamina o …
Il Medico Competente può sottoporre il lavoratore al questionario sui disturbi vestibolari per indagare su possibili disturbi dell’equilibrio Il questionario sui disturbi vestibolari, applicato nella Medicina del Lavoro, è composto da una serie di domande di autovalutazione e da un insieme di prove pratiche, ed è molto utile al Medico Competente per individuare possibili disturbi …
Questionario sui disturbi vestibolari: cos’è e a che cosa serve Leggi altro »
La cartella sanitaria e di rischio del lavoratore è un documento creato dal medico competente aziendale. La cartella sanitaria e di rischio è un documento medico contenente informazioni personali sul lavoratore. Viene realizzata dal Medico Competente Aziendale, il professionista nominato dal datore di lavoro che si occupa di svolgere tutte le visite mediche necessarie a …
La cartella sanitaria del lavoratore: 7 cose che devi sapere Leggi altro »
La Sorveglianza Sanitaria nel lavoro notturno è sempre obbligatoria. Secondo il Testo Unico Salute e Sicurezza, i lavoratori che svolgono un lavoro notturno devono essere sottoposti a delle visite (preventive e periodiche) svolte dal Medico Competente Aziendale, per verificare che non vi siano controindicazioni che impediscano di dedicarsi alla mansione durante la notte. Lavorare di notte, …
La visita medica al termine del rapporto di lavoro, o visita medica di fine rapporto, è obbligatoria quando il lavoratore è stato esposto a amianto, radiazioni o prodotti chimici ed è consigliata in tutti gli altri casi. All’interno del Testo Unico sulla Salute e Sicurezza troviamo un paragrafo dedicato alla visita medica dopo la cessazione del …
Visita medica al termine del rapporto di lavoro Leggi altro »
Prima pubblicazione: 14/6/22Ultimo aggiornamento: 26/10/22 Le lavoratrici in gravidanza possono richiedere la maternità flessibile e continuare a lavorare anche durante l’ottavo mese. Prima però, è obbligatorio avere l’approvazione del Medico Competente, che tramite l’apposita Visita per il certificato per l’ottavo mese di gravidanza, valuterà la salute della futura mamma e l’assenza di pericoli per il …
il network dei medici competenti MEDICOLAVORO.ORG Chi siamo Siamo un network di Medici competenti che hanno la missione di guidare i lavoratori e i datori di lavoro verso un futuro di piena salute. Dove siamo Abbiamo uno studio a Pavia, e uno nel Centro Direzionale Milanofiori. A Milanofiori, oltre ai servizi legati alla Medicina del …
Attraverso il giudizio di idoneità il Medico Competente verifica che il lavoratore possa svolgere la sua mansione senza correre rischi per la Salute. Secondo il Testo Unico sulla Salute e Sicurezza la Sorveglianza Sanitaria è obbligatoria in tutte le mansioni lavorative per cui il DVR aziendale indica la presenza di rischi lavoro-correlati. Ecco 5 cose …
5 COSE CHE DEVI SAPERE SULL’IDONEITÀ ALLA MANSIONE Leggi altro »
La visita medica del lavoro è una visita svolta dal Medico Competente Aziendale con lo scopo di monitorare la Salute del lavoratore. Secondo il Testo Unico sulla Salute e Sicurezza è obbligatorio svolgere la visita medica del lavoro in tutte le Aziende in cui vige l’obbligo di Sorveglianza Sanitaria, ossia tutte quelle Aziende soggette a rischi, in …
Secondo il d.lgs 81/08 sono previste pesanti sanzioni per mancata sorveglianza sanitaria da parte del datore di lavoro La legge 81/2008, chiamata anche Testo Unico sulla Salute e Sicurezza, stabilisce che, quando il DVR dell’azienda indica dei rischi sul lavoro, o quando il Medico Competente lo ritiene necessario, il datore di lavoro è obbligato ad …
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