Secondo il DL 81/2008 la Sorveglianza sanitaria è obbligatoria per tutti i lavoratori che svolgono mansioni per le quali nel DVR dell’Azienda sono indicati dei rischi professionali.
La Sorveglianza Sanitaria è una disciplina molto vasta che comprende un insieme di attività di prevenzione che hanno l’obiettivo di tutelare la Salute del lavoratore. Essa si concretizza nella stesura di documento chiamato Protocollo sanitario o Piano di sorveglianza sanitaria.
La figura professionale che si occupa in prima persona di garantire la tutela dei lavoratori è il Medico Competente, svolgendo il compito fondamentale di tenere sotto controllo la cartella sanitaria e di rischio di tutti i lavoratori ed effettuando visite specifiche di controllo.
Se cerchi delle risposte alle tue domande puoi anche consultare la nostra pagina delle FAQ, ma ora vediamo insieme nel dettaglio tutti gli aspetti da considerare quando si parla di Sorveglianza Sanitaria, in cosa consiste, quali visite comprende, e soprattutto per quali categorie è disposto l’obbligo di legge.
Indice:CHE COS’ È LA SORVEGLIANZA SANITARIA? QUALI VISITE COMPRENDE LA SORVEGLIANZA SANITARIA? QUANDO È OBBLIGATORIA LA SORVEGLIANZA SANITARIA? CHI PAGA LA SORVEGLIANZA SANITARIA? RESPONSABILITÀ IN AMBITO DI SORVEGLIANZA SANITARIA
Che cos’è la Sorveglianza Sanitaria?
La Sorveglianza Sanitaria è un insieme di attività di prevenzione volte a proteggere la salute del lavoratore.
Comprende tutti gli accertamenti, gli esami clinici e biologici che il Medico Competente effettua per monitorare la salute del lavoratore, in relazione al rischio lavorativo tipico dell’attività svolta e di conseguenza la sua idoneità alla mansione.
Quali visite comprende la Sorveglianza Sanitaria?
Secondo l’articolo 41 del D.Lgs 81/2008, le visite che rientrano nel Piano di sorveglianza sanitaria sono:
- La visita medica preventiva
- Visite mediche periodiche di controllo
- Visite mediche su richiesta del lavoratore
- Visite mediche disposte al cambio di mansione
- Visite mediche prima della ripresa del lavoro, a seguito di assenza superiore ai 60 giorni continuativi
- Visite mediche al termine del rapporto di lavoro, quando previsto dalla legge.
Abbiamo esaminato insieme alcune delle visite più frequenti effettuate per i differenti tipi di mansioni, per scoprire di più leggi i nostri articoli sul Visiotest, l’Audiometria o esame audiometrico, la Spirometria, l’Elettrocardiogramma o la Valutazione clinico-funzionale del rachide.
Quando è obbligatoria la Sorveglianza Sanitaria?
Veniamo al dunque: il DL 81/2008 – Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul lavoro – predispone inoltre l’obbligo di Sorveglianza Sanitaria per determinate categorie.
In particolare viene resa obbligatoria per tutti i lavoratori e gli equiparati che svolgono attività per le quali nel DVR, ossia il Documento di Valutazione del Rischio dell’azienda, vengono indicati dei rischi professionali che necessitano di controllo sanitario.
I criteri con cui viene disposto l’obbligo si basano fondamentalmente su:
- tipologia di rischi lavoro-correlati
- tipologia di mansione svolta
I rischi che vengono elencati dalla normativa comprendono:
- MMC: la movimentazione manuale di carichi pesanti – spostamento o sollevamento,
- VDT: lavoratori videoterminalisti, ossia coloro che trascorrono più di 20 ore a settimana davanti a un monitor,
- lavoratori sottoposti a forti rumori o vibrazioni meccaniche,
- presenza di rischi dati da agenti fisici, amianto o piombo,
- rischio radiazioni,
- rischio da campo elettromagnetico,
- lavoro in alta quota o su impianti ad alta tensione,
- lavoratori a contatto con agenti chimici, sostanze cancerogene o mutagene,
- rischi derivati da agenti biologici,
ma anche nei casi di:
- lavoro notturno,
- lavoratori disabili,
- lavoratrici in gravidanza,
Sono davvero poche le attività dove non vengono riscontrati alcun tipo di rischi professionali, ma laddove non fossero stabiliti dalla legge, il datore di lavoro ha la possibilità di richiedere una consulenza da parte del Medico Competente che esprimerà un parere circa le misure preventive da adottare.
In questo modo non si rischia di ignorare situazioni potenzialmente critiche e mancare di tutela verso il lavoratore!
Chi paga la Sorveglianza Sanitaria?
Tutte le visite e gli esami clinici effettuati dal Medico Competente e inserite nel Protocollo sanitario dell’azienda sono a carico del Datore di Lavoro, il quale è responsabile di garantire un’adeguata tutela dei lavoratori dal rischio professionale.
Il Datore di Lavoro è tenuto anche, nei casi previsti, a verificare eventuali dipendenze da alcool o sostanze stupefacenti, sottoponendo i lavoratori a Esami tossicologici, che rientrano a pieno nelle visite comprese nella Sorveglianza Sanitaria di determinate categorie professionali.
Responsabilità in ambito di Sorveglianza Sanitaria
Tutte le normative relative all’applicazione della Sorveglianza Sanitaria vengono sempre intese in un’ottica di salvaguardia e protezione del lavoratore.
Egli stesso è obbligato a sottoporvisi, quando le visite sono giustificate da un effettivo rischio professionale a cui è esposto nello svolgimento della sua mansione.
Il mancato rispetto degli obblighi sanitari rappresenta a tutti gli effetti una violazione dei diritti del lavoratore, e può comportare conseguenze penali sia per il Datore di Lavoro che per il Medico Competente.
Le sanzioni per il Datore di Lavoro possono comprendere multe da 1’500 a 5’000 euro, o nei casi peggiori anche l’arresto da 2 a 4 mesi.
Se hai bisogno di una consulenza contattaci o compila il modulo di richiesta: Medicolavoro ti offre una consulenza gratuita.
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