La visita preassuntiva: tutto quello che datori di lavoro e lavoratori devono sapere prima di firmare il contratto
Ultimo aggiornamento: 22/03/2026
La visita preassuntiva o visita preventiva è in realtà uno tra i momenti più importanti dell’intero iter di selezione.
Serve a stabilire se il candidato è idoneo alla mansione specifica per cui viene assunto, tenendo conto dei rischi concreti a cui sarà esposto.
Non è una visita generica di buona salute: è una valutazione mirata, che solo il medico competente nominato ai sensi del D.Lgs. 81/2008 è autorizzato a condurre e formalizzare.
Abbiamo approfondito le funzioni del medico competente in questo articolo: “Il medico competente aziendale“
In questo articolo rispondo alle domande che più spesso mi vengono poste su questo tema: cosa si intende esattamente per visita preassuntiva, chi la paga, quanto tempo passa prima dell’assunzione e cosa succede se, dopo la visita, l’assunzione non arriva.
Indice:
COSA SI INTENDE PER VISITA PREVENTIVA O PREASSUNTIVA?
NOVITÀ INTRODOTTA DALLA LEGGE 203/2024
VISITA PREASSUNTIVA E ASSUNZIONE: QUANTO TEMPO PASSA?
CHI PAGA LA VISITA MEDICA PREASSUNTIVA?
MANCATA ASSUNZIONE DOPO LA VISITA PREASSUNTIVA: COSA PUÒ SUCCEDERE E QUALI SONO I DIRITTI DEL LAVORATORE?
CONCLUSIONI: VISITA PREVENTIVA O PREASSUNTIVA
Cosa si intende per visita preventiva o preassuntiva?
Ogni volta che un nuovo lavoratore deve essere assunto da un’azienda, si apre una finestra di opportunità che, nella nostra esperienza, viene ancora troppo spesso trattata come un mero adempimento burocratico.
La visita preassuntiva o visita preventiva, come la chiama il legislatore è invece uno strumento clinico e preventivo di grande importanza, se utilizzato con consapevolezza.
Cosa dice la legge
Il D.Lgs. 81/2008, all’art. 41, comma 2, lettera a), prevede espressamente che la sorveglianza sanitaria comprenda la visita medica preventiva, finalizzata a constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato.
Questa visita, come precisato dalla norma, deve avvenire prima dell’ammissione al lavoro oppure, in alternativa, in fase preassuntiva su richiesta del datore di lavoro.
La visita preassuntiva può essere effettuata anche prima della formalizzazione del rapporto di lavoro, su richiesta del datore, con il consenso del lavoratore interessato.
È opportuno ricordare che il D.Lgs. 106/2009 ha introdotto proprio questa modalità “preassuntiva” come variante esplicita, ampliando la flessibilità operativa dello strumento senza alterarne la finalità sostanziale.
A cosa serve davvero
Nella pratica clinica, la visita preventiva assolve a più funzioni:
- Valutare l’idoneità specifica alla mansione: il medico competente non esprime un giudizio di salute generale, ma una valutazione mirata ai rischi del posto di lavoro individuato nel DVR;
- Rilevare condizioni preesistenti: patologie croniche, limitazioni funzionali o sensibilizzazioni che potrebbero essere aggravate dall’esposizione a determinati agenti (chimici, fisici, biologici);
- Proteggere il lavoratore e il datore di lavoro: l’art. 42 del D.Lgs. 81/2008 disciplina le misure conseguenti al giudizio di idoneità, inclusa la possibilità di adibire il lavoratore a mansioni equivalenti compatibili con le sue condizioni;
- Stabilire una baseline clinica: parametri di riferimento preziosi per monitorare eventuali variazioni nel tempo.
Molti datori di lavoro ritengono sufficiente far compilare al lavoratore un’autocertificazione di buona salute.
Non è così. Non è legale.
La visita preventiva deve essere condotta dal medico competente nominato ai sensi dell’art. 38 del D.Lgs. 81/2008, con specifica formazione in medicina del lavoro.
Solo lui può emettere il giudizio di idoneità, documento che deve essere consegnato al lavoratore e al datore di lavoro.
Ne abbiamo parlato approfonditamente nell’articolo dedicato all’Idoneità alla Mansione.
Novità introdotta dalla Legge 203/2024
La Legge 13 dicembre 2024, n. 203, in vigore dal 12 gennaio 2025 ha introdotto modifiche concrete all’art. 41 del D.Lgs. 81/2008 che vale la pena conoscere.
Sono introdotte due importanti novità per la visita preassuntiva:
- è una prerogativa esclusiva del medico competente dell’azienda. Viene eliminata la possibilità per il datore di lavoro di richiedere che la visita preassuntiva sia svolta presso il Dipartimento di Prevenzione dell’ASL.
- Un secondo cambiamento riguarda l’efficienza clinica del processo: il medico competente, nel prescrivere accertamenti sanitari, è ora tenuto a tenere conto degli esami già effettuati in precedenza e risultanti dalla cartella sanitaria del lavoratore, evitando la ripetizione di indagini non necessarie.
Visita Preassuntiva e assunzione: quanto tempo passa?
Spesso ci chiedono quanto tempo passa tra la visita medica preassuntiva e l’effettiva assunzione?
La risposta è che non esiste una regola fissa,
Il D.Lgs. 81/2008 non stabilisce alcun intervallo minimo o massimo tra l’effettuazione della visita preventiva e la formalizzazione del rapporto di lavoro.
I fattori che influenzano i tempi
- L’esito della visita medica: è il primo elemento determinante. Quando il medico competente emette un giudizio di idoneità piena, nulla impedisce che l’assunzione avvenga anche nel giro di pochi giorni. Se invece emerge una idoneità temporanea con limitazioni o, nei casi più complessi, una inidoneità temporanea, i tempi si allungano inevitabilmente: bisognerà attendere che il lavoratore recuperi le condizioni di salute necessarie, con una successiva visita di verifica prima di procedere.
- Gli adempimenti amministrativi: la visita medica è solo uno degli step del processo di assunzione. Il datore di lavoro deve comunque provvedere alla comunicazione obbligatoria al Centro per l’Impiego (da effettuarsi entro il giorno precedente l’inizio del rapporto di lavoro, ai sensi del D.M. 30 ottobre 2007), alla predisposizione del contratto individuale e all’iscrizione agli enti previdenziali. Sono passaggi che richiedono giorni, talvolta settimane.
- Le dinamiche interne all’azienda: nella nostra esperienza, questo è il fattore più sottovalutato. Disponibilità di budget, chiusura di altri colloqui in parallelo, riorganizzazioni interne o semplicemente la necessità di allineare più funzioni aziendali (HR, amministrazione, responsabile di reparto) possono allungare i tempi indipendentemente dall’esito della visita.
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Chi paga la visita medica preassuntiva?
Spesso ci rivolgono questa domanda, ci teniamo quindi a essere chiari.
L’obbligo è del datore di lavoro
Il D.Lgs. 81/2008 stabilisce, all’art. 41, comma 3, che gli accertamenti sanitari nell’ambito della sorveglianza sanitaria sono a carico del datore di lavoro.
Questo principio vale anche per la visita preassuntiva: poiché è il datore di lavoro a richiedere la valutazione di idoneità è sempre lui a dover sostenere il costo della prestazione del medico competente.
Nella pratica, questo si traduce nel fatto che il lavoratore candidato non deve mai essere chiamato a pagare per una visita che risponde a un obbligo aziendale.
Mancata assunzione dopo la visita preassuntiva: cosa può succedere e quali sono i diritti del lavoratore?
Purtroppo può succedere che un lavoratore, dopo aver sostenuto la visita medica preassuntiva, si è trovato a non ricevere alcuna offerta formale di assunzione.
È un momento delicato, che genera spesso confusione e, comprensibilmente, qualche risentimento.
Capire le ragioni possibili e i confini entro cui il datore di lavoro può legittimamente agire è fondamentale per entrambe le parti.
In questi casi si possono generare due scenari:
- Giudizio di Inidoneità: il datore di lavoro non può adibire il lavoratore a quella mansione, pena la violazione degli obblighi di sicurezza previsti dalla normativa. La mancata assunzione, in questo caso, non è una scelta ma una conseguenza diretta di un atto medico-legale. Vale la pena ricordare che il lavoratore ha sempre il diritto di ricorrere avverso il giudizio del medico competente, rivolgendosi all’organo di vigilanza territorialmente competente (ASL/ATS), come previsto dall’art. 41, comma 9 del D.Lgs. 81/2008.
- Mancata assunzione anche se idoneo: la visita preassuntiva non costituisce né una promessa né un vincolo contrattuale.
Se il giudizio di idoneità è positivo ma il datore di lavoro decide comunque di non procedere con l’assunzione, le motivazioni possono essere di natura esclusivamente aziendale:
- requisiti professionali non soddisfatti: competenze, titoli, esperienza o esito dei colloqui tecnici;
- mutate esigenze organizzative: ristrutturazioni, blocco delle assunzioni, ridefinizione del ruolo;
- ragioni economiche o di budget: situazioni comuni soprattutto in contesti aziendali instabili.
Visita preassuntiva: Conclusioni
La visita preassuntiva vale molto più di quanto le venga comunemente riconosciuto.
Non è una formalità da sbrigare in fretta, né un filtro selettivo da usare in modo improprio.
È il primo atto concreto con cui un’azienda dimostra di prendere sul serio la salute di chi sta per entrare a farne parte.
Quando è gestita correttamente con il medico competente giusto, i tempi adeguati e la trasparenza dovuta verso il candidato diventa uno strumento di tutela reciproca: protegge il lavoratore da rischi che potrebbero aggravarsi con quella specifica mansione, e protegge il datore di lavoro da responsabilità che potrebbero emergere in seguito.
FAQ
1. La visita preassuntiva è obbligatoria per tutte le assunzioni?
L’obbligo di sorveglianza sanitaria riguarda tutte le mansioni per cui il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) identifica esposizioni a rischi specifici: agenti chimici, biologici, fisici, movimentazione manuale dei carichi, videoterminali e molti altri. Per le mansioni prive di rischi particolari, la visita non è obbligatoria per legge, ma rimane comunque uno strumento utile e consigliato. In caso di dubbio, è sempre il medico competente a orientare la scelta.
2. Cosa succede se rifiuto di sottopormi alla visita preassuntiva?
Il lavoratore ha facoltà di rifiutare, ma le conseguenze sono pratiche e immediate: senza il giudizio di idoneità del medico competente, il datore di lavoro non può legalmente adibire il candidato alla mansione prevista. In sostanza, il rifiuto blocca il processo di assunzione per quelle posizioni soggette a sorveglianza sanitaria obbligatoria. Non si tratta di una sanzione, ma di una conseguenza diretta dell’impianto normativo del D.Lgs. 81/2008.
3. Il medico competente può chiedere esami specifici durante la visita preassuntiva?
Sì, e spesso lo fa. La visita preassuntiva non si limita necessariamente al colloquio anamnestico e all’esame obiettivo: il medico competente può disporre accertamenti integrativi, per esempio esami del sangue, test audiometrici, spirometrie, esami della vista e altri in funzione dei rischi specifici della mansione. Tutti questi accertamenti, come la visita stessa, sono a carico del datore di lavoro.
4. Il giudizio di inidoneità è definitivo? Si può contestare?
No, non è definitivo in senso assoluto. Il lavoratore che riceve un giudizio di inidoneità parziale o totale, temporanea o permanente ha il diritto di ricorrere avverso tale giudizio entro 30 giorni, rivolgendosi all’organo di vigilanza territorialmente competente (ASL/ATS), come previsto dall’art. 41, comma 9 del D.Lgs. 81/2008. L’organo di vigilanza disporrà una visita di revisione, il cui esito è vincolante per entrambe le parti.
5. La visita preassuntiva tutela anche la privacy del lavoratore?
Assolutamente sì, ed è un aspetto che tengo a sottolineare. Il medico competente è tenuto al segreto professionale: al datore di lavoro viene comunicato esclusivamente il giudizio di idoneità, non la diagnosi né i dettagli clinici emersi durante la visita. Le informazioni sanitarie del lavoratore sono protette dalla normativa sulla privacy (D.Lgs. 196/2003 e Regolamento GDPR 2016/679) e non possono essere divulgate senza il consenso dell’interessato. È una garanzia fondamentale, che purtroppo non sempre i lavoratori conoscono.
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81 commenti su “VISITA PREASSUNTIVA O PREVENTIVA: È OBBLIGATORIA?”
Non è chiaro leggendo questo articolo se la visita medica preassutiva è obbligatoria; poichè all’INIZIO è riportato che “Secondo il D.Lgs.81/08 le visite mediche preassuntive NON SONO OBBLIGATORIE, ad esserlo sono però le visite mediche preventive dopo l’assunzione del lavoratore. Quest’ultimo può richiedere una visita preassuntiva qualora si ritenga necessaria, ma è il datore di lavoro a scegliere quando farle effettuare al dipendente durante l’orario lavorativo…”
Mentre nel paragrafo “Mancata assunzione dopo la visita preassuntiva” viene riportato che “La visita medica preassuntiva è un passaggio OBBLIGATORIO nel processo di selezione del personale.”
Pertanto, è un obbligo per il DDL effettuare le visite mediche PRE ASSUNTIVE o una facoltà?
Con il DL 203/2024 la visita medica preventiva, che valuta lo stato di salute del lavoratore esposto ai rischi specifici indicati dal DVR e Protocollo sanitario aziendale può essere svolta in fase preassuntiva sempre dal medico competente aziendale.
Ho fatto la visita medica pre assuntiva in RFI, il 26.06.2025 non ho ricevuto nessun esito. Se non sono inidoneo\idoneo me lo devono comunicare?
Buongiorno Mario, dalla visita medica preassuntiva all’eventuale assunzione possono passare anche dei giorni. Le consiglio di contattare l’ufficio personale di RFI per avere informazioni in merito.
Buongiorno, ho un azienda agricola, quindi parlo come datore di lavoro, nel 2024 ho fatto fare la visita medica preassuntiva a 2 tirocinanti a cui non è seguito nessun contratto di assunzione ma solo di tirocinio, con un istituto superiore di agraria e l’altro con un agenzia che fa corsi per disoccupati in collaborazione con la Regione, non avevo mai fatto questo iter, ora lo studio di medicina del lavoro a cui mi sono affidata mi chiede un ulteriore somma per aver inviato l’allegato 3B all’INAIL. Sono a chiedere se essendo solo visite pressunzione se era tenuto il medico a inviare questo allegato 3B? E nel caso di altre visite preassunzione in caso poi di mancata assunzione deve poi essere inviato questo allegato 3B dal medico del lavoro o no?
Grazie.
Donatella.
Donatella, l’allegato 3B è una statistica che il medico competente deve caricare sul portale dell’INAIL una volta l’anno.
Di solito il costo di questo servizio è incluso nella nomina annuale del medico.
Se il lavoratore non è mai stato iscritto all’INAIL (non è stato assunto, ad esempio) la relativa statistica non va caricata.
In questo caso il datore di lavoro deve tenere informato il dottore che altrimenti, senza informazioni, darà per scontato che il lavoratore sia stato assunto.
Il datore di lavoro deve comunicare costantemente ogni assunzione e licenziamento/dismissione, in modo che il medico abbia la statistica più corretta possibile.
Grazie della cortese risposta, nel mio casa è stata fatta l’iscrizione all’INAIL perché il tirocinio è si vede paragonato a un contratto di lavoro. Comunque nel mio caso lo studio medico mi chiede esattamente la stessa cifra della visita medica cadauno. A me pare un po’ tanto, ma credo di dover comunque pagare, se la normativa prevede basti la sola iscrizione ALL’INAIL. C’è da dire che non c’è stata contrattazione né avviso in merito a queste cifre, ma solo fatturazione.
Il tirocinio equivale a assunzione. La visita è da fare e la statistica pure.
Per il costo: il dottore non si è comportato bene; noi facciamo il preventivo dove c’è scritto tutto, in modo da non uscire poi con costi “a sorpresa”…
Buongiorno ,ho eseguito tre visite mediche legali per pre assunzione per azienda pubblica nella regione dove abito ora da agosto 24 .
Tutte e tre visite mediche risultato non idoneo in RFI Verona Mestre e Roma centrale per lo stesso motivo. Io ero già assunto presso altra azienda pubblica in altra regione e con il passaggio sono stato costretto a effettuare tali visite.
Ora come posso e in che modo fare ricorso contro questa decisione medica avendo tutte le visite mediche di controllo che come parametro sono ferme da quattro anni?
Paolo, i medici di RFI hanno delle procedure diverse dalle nostre. Non so se puoi fare ricorso.
Dovresti sentire un medico di RFI.
Buongiorno, nel caso di visita preventiva, c’è un termine temporale tra l’assunzione e la visita medica che va rispettato? La legge dice qualcosa in merito?
Alessandra, la visita preventiva si fa dopo l’assunzione ma prima di iniziare la mansione lavorativa. Non credo ci sia un termine massimo.
Buongiorno,sono assunta in un’azienda, ho inoltrato un ricorso all’uopsal presso l’assp di Trento,nei tempi previsti,e ci vorranno circa 2 mesi per una revisione di giudizio.
Secondo la mia buona fede la mansione che dovrei svolgere è troppo gravosa per il mio stato di salute…. sono in malattia ma quando rientrerei al lavoro dovrei svolgere quella determinata mansione per il quale il medico del lavoro mi ha fatto abile.
Come posso comportarmi? Vista la contesa posso appellarmi a qualche provvedimento particolare che mi lasci a casa finché la situazione non sia definita?!
Grazie
Daniela, mi spiace ma non sappiamo rispondere. Chieda a un sindacato.
Buongiorno io ho una domanda da porre. Sto aspettando un’assunzione che nn mi è ancora ststa conferma in una lavanderia industriale, come mansione devo stirare. Ho fatto il colloquio il 06/06/2025 la prova della mansione che andrò a svolgere l’08/06/2926 la visita medica il 19/06/2925. Solo che al colloquio mi era stato detto che se la visita medica andava, mi avrebbero assunto immediatamente, cosa che invece nn è stata e nn sarà. Stamattina ho contattato l’impiegata dell’ufficio risorse, dove mi ha ha detto sicuramente settimana prossima, ma nn è una sicurezza. La visita è andata bene, me lo ha confermato anche l’impiego. Ma nn riesco a capire, cosa impedisce la mia assunzione?
Giada, se la visita è andata bene sarà questione di attendere il primo del mese… Come possiamo saperlo noi? Non dipende dal medico!
Ho vinto un concorso devo fare la visita medica preselettiva prima di firmare il contratto ho scoperto di essere incinta come mi devo comportare?rischio di non essere assunta?grazie
Salve, mi hanno chiamato Amazon, devo fare una visita pre assuntiva mi hanno dato il giorno, ma io in quel giorno sono fuori regione come devo fare si può spostare la data per la visita pre assuntiva?
Antonio, come possiamo saperlo noi? Chiedi a loro!
Buongiorno , ho eseguito le visite mediche preassuntive nell’azienda ADR e sono risultato idoneo circa 2 settimane fa con relativa comunicazione. Al momento l’azienda non mi ha ancora contattato, la domanda è: l’azienda è tenuta ad assumermi dato che sono risultato idoneo alle visite mediche? Grazie per l’attenzione
Fausto, la visita medica preassuntiva serve al datore di lavoro per escludere a priori i candidati che non avrebbero i requisiti necessari a svolgere la mansione ma, averla superata con successo, non vuol dire che si è automaticamente assunti.
sei stato assunto poi?
Buongiorno, sono stato assunto il 15/05/2023 (CCNL metalmeccanico). l’azienda non mi ha richiesto di sottopormi alla visita medica pre-assuntiva, ma mi ha detto che dovrò sottopormi alla visita medica a metà giugno. Pur avendo già firmato il contratto e lavorando normalmente in questi giorni, la validità dell’assunzione è vincolata all’esito positivo delle visite mediche? nel senso che se la visita medica per qualche motivo non avesse l’esito positivo sperato (non penso, ma mi metto nella condizione peggiore) l’assunzione è ritenuta ancora valida? posso essere licenziato per questo? Grazie
Marco, dipende da cosa c’è scritto sul contratto… Magari c’è un periodo di prova di 6 mesi entro cui puoi essere licenziato… Ma qual è il problema? Tossicologico? Hai visto l’articolo specifico https://medicolavoro.org/esami-tossicologici-alcol-test-e-antidroga/ ?
Buon giorno, Ho eseguito in data 6 marzo intervento microdiscectomia l4-l5
,nel frattempo ho passato e sono stato chiamato per essere assunto come autista di linea del servizio pubblico della mia citta. Ora sto bene e ho fatto la visita a 40 gg dal neurochirurgo che mi ha dato la conferma per riprendere liberamente tutte le attivita. La mia domanda e semplicemente se alla visita pre-assuntiva questo mi puo causare problemi e se a distanza di oltre 40 gg per il test droga nelle urine/sangue previsto da tale visita puo sempre darmi problemi la morfina che mi hanno dato (ultimo gg 7 marzo poi preso piu nulla) premetto che io non ho mai fatto uso di droghe, non fumo e sono astemio.
Sacha, non aver timore, sono passati tanti giorni.
per il test ok, invece per quanto riguarda l’intervento che ho subito?
Sacha, come possiamo giudicare noi?
Buonasera, sono stato assunto in un’azienda lombarda con la mansione di “control software engineer” in un’azienda metalmeccanica. Devo effettuare la visita medica, dopo aver già firmato il contratto online, con analisi di sangue e urine (quest’ultime portate da casa). C’è la possibilità di alcool/drug test?
Simone, mi spiace ma noi non possiamo saperlo…
Salve, io devo fare analisi e visita medica pre-assunzione come tecnico con contratto metalmeccanico industriale. Dovrò occuparmi dell’installazione di WiFi con relativo montaggio di antennine su tetti o balconi.
Ora, vorrei sapere che tipo di analisi dovrei effettuare e nel caso fossi positivo al thc a cosa vado in contro?
Luca, dipende da cosa è previsto per la tua mansione. Dovresti chiedere che esami sono previsti direttamente al datore di lavoro (o al RSPP o al medico competente).
Sicuramente lavorare sui tetti in stato di alterazione non è una cosa buona!… Mi raccomando!!
Buongiorno . Ho analisi pre assumzione per un’azienda chimica come operatore conduzione di impianto. Che voi sappiate vengono effettuate analisi drug test per quella mansione? Non mi è stato comunicato niente per questo, pero mi mi hanno sooo detto che dovro’ fare analisi pre assuntivo
Alessio, non lo sappiamo, dipende dal protocollo sanitario della azienda. Se con una tua manovra sbagliata (durante il lavoro) puoi fare danno agli altri, sicuramente sì.
Devo fare una visita preassuntiva e faccio uso di duloxetina e xanax per ansia. La mansione per la quale faccio i test è impiegato tecnico. Potrei avere problemi?
William, se te li ha prescritti il tuo medico porta la ricetta con te e riferiscilo al medico del lavoro. E’ un medico, devi essere sincero durante la visita.
Salve, dovrei iniziare a lavorare in segreteria in un policlinico e dovrò fare degli esami del sangue. Trattandosi di lavoro in ufficio, saranno semplici analisi del sangue o rileveranno anche l’eventuale presenza di sostanze stupefacenti o alcool?
Buongiorno, dopo aver partecipato ad un bando di gara pubblico, dopo averlo anche vinto ,sono stato inviato presso una clinica medica per una visita preassuntiva . Non avendo problemi di salute e però non avendo letto la valutazione del medico che ahimé ho firmato senza leggere,l’azienda non mi ha fatto sapere più nulla in merito da oramai 11 giorni circa .Ho scritto all’azienda e questa mi ha risposto telefonicamente dicendomi di stare tranquillo . Per stare tranquillo l’azienda avrebbe dovuto farmi firmare una lettera preassuntiva invece ho firmato solo una proposta di assunzione dove si diceva che questa era legata alla visita medica. Ora la mia domanda è la seguente se passa più di un mese dalla data della visita medica io non posso nemmeno fare più ricorso quindi ,in questo caso l’azienda è obbligata a farmi sapere l’esito della visita medica? Grazie per la disponibilità. Buona giornata
Buongiorno, a breve dovrò iniziare a lavorare in PS come medico, ma sono appena tornato da un viaggio di due mesi in Europa e ho fatto uso di marijuana, fra un paio di giorni devo andare a fare gli esami del sangue e l’esame urine, per cui la mia domanda sarebbe per questo lavoro sono previsti i test antidroga(THC)? Da quello che so che questi si fanno solo per specifiche mansioni, ma vorrei essere sicuro se sarebbero inclusi tra gli esami fatti sulle urine o si fa solo esame urine normale non essendo tra le categorie dove c’è l’obbligo di sorveglianza sanitaria come autisti etc. Aggiungo che non sono assolutamente un consumatore abituale.grazie
Cromo, non conosco il protocollo sanitario delle PS.
Grazie, È il pronto soccorso …
Pensavo Polizia di Stato…
Per il pronto soccorso, dipende dal PS (protocollo sanitario) dell’ospedale. E dipende anche da regione a regione.
Da quanto ne so, di solito non si fa.
Buongiorno, a breve dovrò fare la visita medica per bidello in una scuola privata, siccome sono un po’ sottopeso e ho un po’ di cifosi alla schiena, potrei vedermi negata l’idoneità al lavoro?
Grazie
Francesco, ogni caso è a sé stante. Senza visitarla è impossibile rispondere…
salve volevo sapere se l’esistenza di tutta una serie di problemi di carattere odontoiatrico dasanare possono incidere su esito visita medico del lavoro
Carlotta, non so che problemi siano ma credo proprio di no. I problemi che incidono sono cose tipo, ad esempio, non riesco a muovere un braccio e devo fare la cassiera del supermercato…
Sono problemi che rendono difficoltoso svolgere un determinato compito specifico della mansione.
Salve il 14 aprile ho fatto una visita medica preassuntiva e ho avuto idoneità per le mansioni…il problema è passati 2 mesi nessuno mi ha più chiamato..la visita preassuntiva se sei idoneo sono obbligati a prenderti? Perché tengo molto a questa offerta di lavoro ma non so se ormai conviene guardarsi intorno da altre proposte. Grazie mille per la futura risposta
Vincenzo, il medico fa il suo lavoro facendo la visita e dichiarando il lavoratore idoneo/non idoneo alle mansioni. Se l’azienda poi non decide di assumere non lo sappiamo, non ce lo dicono.
Quindi: chiedi all’azienda, non al medico.
Buongiorno, vorrei chiedere se durante la visita medica per il lavoro viene misurata l’altezza e il peso.
Grazie
Francesco, di solito viene chiesto al diretto interessato, non misurato.
Buonasera, effettuata una visita preassuntiva ho reso noto il fatto di un’intervento per tachicardia parossistica sopravventricolare tre anni fa, non vorrei che questo incidesse sulla mia assunzione..
Ps: sono stato troppo onesto
Ovviamente aggiungo che il problema è stato risolto!
Tommaso, devi essere onesto… Tanto se avrai dei problemi di salute, verranno richieste le cartelle sanitarie e verrà fuori la verità. E poi… che lavoro è? Pilota di linea? Tranquillo che non incide sull’assunzione!
Buongiorno sono un operaio comune,
Non ho mansioni specifiche,patenti del muletto e niente di tutto cio,
Svolgo lavoro di montatore meccanico e imballatore,
Volevo chiedere se mi verrà fatta una visita preassuntiva con controllo di droghe ed alcool.
Francesco, dipende dai rischi che il suo lavoro comporta… Sinceramente, spero di sì perché, se si lavora con la mente confusa, è facile farsi male o fare male agli altri!
Direi nessun rischio in quanto avvitiamo bulloni e viti . Per quanto riguarda il parere personale va bene che lei spero la facciano ,
Il blog penso richieda una risposta in termini legali diciamo,come viene applicata la legge in questo caso,non serve un parere personale
Francesco, il blog NON dà pareri legali!!!
Buongiorno io dovrei fare la visita dal medico del lavoro e non sono ancora stata assunta la mia mansione è quella di assistente alla mobilità sullo scuolabus
Potrei sapere quali sono gli esami e la visita che dovrei fare? Inoltre il datore di lavoro mi ha mandato da un medico del la ore al di fuori della provincia di appartenenza e che dista 230 km da casa e dal posto di lavoro quindi potrei sapere a chi spettano le spese del viaggio(è previsto il noleggio con conducente?)
Grazie
Saluti
M. Angela
buongiorno , tra un mesetto ho la visita medica preassuntiva.. nelle analisi del sangue controlleranno la lipasi e amilasi? chiedo perche le ho fatte giorni fa e sono un po altine.e se si, possono essere un problema?
Giuseppe, dipende tutto dalla mansione che andrai a fare. Comunque non credo che saranno un problema. Piuttosto chiedi al tuo medico come fare a metterle a posto…
Salve,
per una visita medica preassuntiva, sono risultato positivo agli oppiacei per colpa di un’analgesico preso una sera prima, a base di codeina. Questo l’ho capito dopo…perche io di droghe non ho mai preso nulla!
Gli esami le ho fatti più di 15 giorni fà, ma ad oggi nessuno mi ha chiamato. chiedevo se sapette le tempistiche e se mi daranno l’occasione di spiegare o se mi devono chiamare, comunque, per comunicarmi i risultati.
Luchian, non so quando; ti chiameranno e dovrai fare un secondo esame.
Buongiorno,
tra qualche giorno dovrò effettuare una visita preassuntiva per un impiego da videoterminalista (impiegato azienda servizi).
Quali visite ed esami mi verranno effettuati?
Potranno verificare anche la presenza di alcool o sostanze stupefacenti nel sangue e/o nelle urine oppure quello specifico esame é previsto solo per chi svolge attività a rischio?
Grazie
MJ, gli esami sono relativi alla mansione. Per i videoterminalisti c’è la visita medica generale più l’esame della vista.
Buonasera,
sono stato operato a 2 mesi(ora ho 28 anni) di coartazione aortica. Mercoledì ho la visita medica per l’assunzione come ingegnere in una società. può essere un problema?
Grazie
Ciro, il medico deve decidere se sei idoneo alla mansione (al lavoro) che andrai a fare. E’ importante che tu sia onesto e trasparente mentre fai la visita, spiega i “tuoi” limiti fisici attuali e vedrai che non ci saranno problemi!
Non ho assolutamente limiti fisici. Cioè il mio lavoro è un lavoro da ufficio. Ho fatto 8 anni di università, non credo ci siano grosse differenze ahhahah.
Buonasera, in caso di positività al drog test nella visita preassuntiva, il datore di lavoro saprà della positività al droga test oppure saprà la non idoneità al lavoro?
Grazie
Masx, se il lavoratore risulta positivo gli si dà inidoneità temporanea perché va inviato in laboratorio accreditato per effettuare di nuovo gli esami per confermare il droga test. In caso di conferma va inviato al Sert di zona.
Buonasera ho fatto delle visite mediche a Giugno ma ancora non mi hanno chiamato volevo delle informazioni vi ringrazio.
Salve ‘Anonimo’,
deve sentire l’Azienda che voleva assumerla.
Comunque il medico competente, se ha ricevuto tutta la documentazione richiesta, le deve dare l’esito della visita (adatto al lavoro, adatto ma con limitazioni, non adatto).
Forse non ha fornito tutti i documenti che il medico le aveva chiesto?
Ha fatto gli esami che le hanno chiesto?
Saluti, Stefano
Cosa accade in caso di positività al test per droga e alcool nella visita pre assuntiva?
Se sono stati chiesti questi esami è perché si tratta di una mansione lavorativa dove è necessario non avere problemi di assunzione di sostante psicotrope, perciò è molto probabile che il medico indicherà ‘non adatto al lavoro’ cioè non adatto a quel lavoro in particolare.
Salve una persona giovane affetta da vene varicose puo superare una visita medica pre assunzione in un azienda di trasporto pubblico di persone? Grazie in anticipo
Anno1000, è impossibile fare una diagnosi in questo modo…
Come mai?
Anno1000, scusi ma come può pensare che si possa fare una diagnosi in questo modo? E’ come dire “tosse” e il medico deve fare la diagnosi…!!!???
Buongiorno, io dovrei fare la visita medica per collaboratore scolastico in una scuola privata; siccome sono un pò sottopeso ma non ho nessuna patologia vorrei sapere se posso vedermi negata l’idoneità al lavoro.
Inoltre vorrei sapere come viene effettuata la visita.
Francesco, è un po’ vaga la definizione di “collaboratore scolastico” comunque di solito il medico per questo tipo di mansione fa un check dello stato di salute generale e poi si concentra su eventuali problemi alla schiena e alle spalle. I rischi lavorativi di solito sono: postura e movimenti ripetuti.
Un po’ di sovrappeso non è un problema, di solito.
Buongiorno. Il mio datore di lavoro (ente pubblico) mi ha chiesto il certificato di idoneità per essere assunto non prevedendo lui stesso a fissare la visita. È legale? A mia richiesta mi è stato detto che è per velocizzare la procedura di assunzione. Come dovrei comportarmi?
Buongiorno, se hai lavorato precedentemente con la stessa mansione ti conviene chiedere la tua cartella sanitaria al datore precedente (è obbligato a rilasciarla). La visita prevenitva in fase preassuntiva deve essere svolta dal azienda dove andrai a lavorare, non si può fare privatamente e tutte le spese sono a carico del futuro datore di lavoro come specificato da Art. 41, comma 4,del D.Lgs 81/08.
Puoi provare a chiedere all’ASL della tua zona, ma credo che anche loro non possano fartela.