Ultimo aggiornamento: 19/02/2025
La visita medica del lavoro è una visita svolta dal Medico Competente Aziendale con lo scopo di monitorare la Salute del lavoratore.
Secondo il Testo Unico sulla Salute e Sicurezza è obbligatorio svolgere la visita medica del lavoro in tutte le Aziende in cui vige l’obbligo di Sorveglianza Sanitaria, ossia tutte quelle Aziende soggette a rischi, in cui è presente almeno un lavoratore.
Vediamo nel dettaglio tutto ciò che riguarda la visita medica del lavoro:
Indice
Cos’è la visita medica del lavoro
Quando è obbligatoria la visita medica del lavoro
Si può fare ricorso al giudizio emesso dal Medico competente?
Il lavoratore è obbligato a sottoporsi alla visita
Quando viene effettuata la visita medica al lavoratore
Ogni quanto si fa la visita medica del lavoro
Dove si svolge la visita medica del lavoro
Quali esami vengono fatti durante la visita medica del lavoro
Sanzioni per mancata visita medica del lavoro
– quanto dura la visita medica del lavoro?
– chi paga la visita medica del lavoro?
– la visita del lavoro è retribuita?
Cos’è la visita medica del lavoro
La visita medica del lavoro è una visita svolta dal Medico Competente Aziendale, il professionista che si occupa di attuare la Sorveglianza Sanitaria.
La visita del lavoro è uno dei diritti più importanti dei lavoratori. I vari esami svolti periodicamente servono proprio ad accertarsi che egli possa continuare a svolgere il suo lavoro senza rischi per la sua Salute.
Al termine della visita il Medico Competente esprime poi il giudizio di idoneità (o inidoneità!)
Quando è obbligatoria la visita del lavoro
Secondo il d.lgs 81/2008, chiamato anche Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul lavoro, in tutte le Aziende in cui il DVR segnala dei rischi lavoro-correlati, il datore di lavoro che ha assunto almeno un lavoratore è obbligato a nominare il Medico Competente e ad attivare la Sorveglianza Sanitaria.
Il lavoratore è obbligato a sottoporsi alla visita
Sì, il lavoratore non può rifiutarsi di svolgere la visita medica del lavoro.
Quando in Azienda sono presenti dei rischi ed è obbligatorio svolgere la Sorveglianza Sanitaria (praticamente in tutte le aziende) i lavoratori sono obbligati a sottoporsi alle visite.
L’obbligo non fa eccezioni per i tirocinanti, stagisti o volontari, con qualsiasi tipo di contratto, nel pubblico e nel privato.
Quando viene effettuata la visita medica al lavoratore
Esistono diversi tipi di visita medica del lavoro, a seconda del momento e della motivazione con cui vengono effettuate:
La vista medica preventiva o preassuntiva:
serve per accertarsi che il lavoratore sia idoneo alla mansione che gli è stata affidata e non ci siano controindicazioni per la sua salute. Questa visita può essere fatta anche prima dell’assunzione o poco tempo dopo che il lavoratore è stato assunto.
Nota: contrariamente alle altre visite, la visita preassuntiva non si svolge durante l’orario di lavoro in quanto l’azienda non ha ancora assunto il lavoratore.
Tutte le altre visite vengono fatte dopo l’assunzione:
La visita medica periodica:
comprende tutte quelle visite che vengono svolte periodicamente (generalmente una volta all’anno, ma a volte anche più spesso) dal Medico del Lavoro per monitorare l’andamento delle condizioni del lavoratore.
La visita medica su richiesta del lavoratore
La visita medica su richiesta del lavoratore è una visita medica che il dipendente può richiedere al Medico Competente in qualsiasi momento, indipendentemente dalle scadenze previste dal programma di Sorveglianza Sanitaria. Questa possibilità è un diritto sancito dal Testo Unico sulla Sicurezza del Lavoro all'Art. 41 (D.Lgs. 81/2008) e rappresenta uno strumento importante per la tutela della salute del lavoratore.
La visita medica al cambio di mansione
La visita medica al cambio di mansione è una visita medica aziendale che il lavoratore deve effettuare quando viene assegnato a una nuova mansione che presenta rischi diversi o maggiori rispetto a quella precedente. Questa visita è obbligatoria per legge, come stabilito dal Testo Unico sulla sicurezza del lavoro (D.Lgs. 81/2008), e ha lo scopo di verificare l'idoneità al lavoro del dipendente rispetto alle nuove mansioni che dovrà svolgere.
La visita medica al termine del rapporto di lavoro
La visita medica al termine del rapporto di lavoro è una visita medica aziendale che il lavoratore deve effettuare al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Questa visita non è sempre obbligatoria, ma è prevista in specifiche situazioni, come nel caso di esposizione a particolari rischi durante l'attività lavorativa.
La visita medica prima della ripresa del lavoro, dopo un'assenza di più di 60 giorni continuativi
La legge 81/08, chiamata anche Testo Unico Salute e Sicurezza sul lavoro stabilisce che all’interno della Sorveglianza Sanitaria è compresa anche la visita medica per il rientro dopo 60 giorni di assenza. Il lavoratore (con mansione soggetta a Sorveglianza Sanitaria) assente da lavoro per motivi di salute, a causa di malattia o infortunio, per una durata superiore a 60 giorni continuativi, deve svolgere una visita medica di idoneità specifica alla mansione, prima di poter riprendere la sua attività in totale sicurezza.
E' possibile contestare il giudizio del Medico del Lavoro?
Contestare il giudizio si può, ma entro 30 gg dalla data di ricezione del giudizio, attraverso una procedura specifica.
Contestare il giudizio del Medico del Lavoro è un diritto garantito dalla legge, un aspetto fondamentale della medicina del lavoro e della sorveglianza sanitaria.
La normativa, in particolare l’articolo 41 del D.Lgs. 81/08, fornisce al lavoratore gli strumenti per presentare un ricorso per contestare il giudizio del medico del lavoro.
È essenziale ricordare che la procedura ricorso visita medica lavoro ha termini ben precisi: la contestazione deve essere presentata all’Azienda Sanitaria Locale (ASL) entro e non oltre 30 giorni dalla ricezione del giudizio.
Il costo amministrativo di tale ricorso è solitamente gratuito, mentre il medico competente non può rifiutarsi di rivedere il proprio giudizio, poiché la decisione finale spetta a un collegio medico dell’ASL.
Inoltre, è cruciale comprendere che un giudizio di inidoneità temporanea o permanente ha effetti immediati e non permette di continuare a svolgere le proprie mansioni durante l’attesa dell’esito del ricorso.
Per questo motivo, agire prontamente e con cognizione di causa è la chiave per tutelare la propria salute e la propria posizione lavorativa.
Leggi i nostro articolo completo: ” Contestare il giudizio del Medico del Lavoro “
Ogni quanto si fa la visita medica del lavoro
È il medico competente che decide la periodicità con cui effettuare le visite mediche del lavoro.
Generalmente le visite vengono svolte ogni anno oppure ogni due anni, ma il Medico può ritenere opportuno visitare un lavoratore con maggior frequenza in base agli esiti della visita stessa o in caso di sensibilità a un particolare rischio lavorativo.
Dove si svolge la visita medica del lavoro
La visita medica del lavoro si svolge in uno studio all’interno di uno struttura idonea dove per legge deve essere presente un lettino medico, un rotolo di carta, un lavandino, un tavolo con due sedie.
Inoltre l’ambiente deve essere riscaldato e deve essere presente un bagno accessibile.
Quali esami vengono fatti durante la visita medica del lavoro
Durante la visita medica del lavoro il Medico Competente svolge innanzitutto un accertamento generale, dove esamina i parametri principali del lavoratore.
In base alla mansione poi, il Medico Competente effettua degli esami specifici:
Sanzioni per mancata visita medica del lavoro
Il Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sancisce chiaramente l’obbligo di Sorveglianza Sanitaria, perciò il datore di lavoro che non lo rispetta va incontro a pesanti sanzioni, che possono essere di tipo amministrativo (multe fino a 5.699,20€) o anche penale (arresto da 2 a 4 mesi!)
Nel dettaglio:
- per mancata sorveglianza sanitaria delle lavoratori per cui l’obbligo è espressamente dettato dalla legge 81/08 le sanzioni sono multe a partire da 2.192,00€ fino a 4.384,00€. Ma attenzione: l’importo viene raddoppiato se i lavoratori coinvolti sono più di 5, e triplicato se i lavoratori sono più di 10!
- per mancata sorveglianza sanitaria dei lavoratori in alta quota, coloro che svolgono lavori sotterranei, lavori subacquei, lavoro notturno, che guidano carrelli elevatori o si occupano del trasporti di merci o persone la sanzione è arresto da 2 a 4 mesi oppure una multa da 1315,20€ fino a 5.699,20€
- se la Sorveglianza Sanitaria è attiva e il lavoratore è stato giudicato “non idoneo alla mansione” e viene sorpreso mentre sta facendo proprio quella attività (in maniera non sicura per la sua Salute!), la sanzione sarà una multa da 1.096,00€ fino a 4.932,00€.
Domande frequenti
Quanto dura la visita medica del lavoro?
Non c’è da proeccuparsi: la visita del lavoro non è né più lunga né più corta di una normale visita da un Medico.
Solitamente per gli accertamenti generali il Medico Competente impiega circa 15 minuti per visitare il lavoratore, quando invece sono necessari degli esami o delle visite specifiche, la visita può richiedere più tempo.
Chi paga la visita medica del lavoro?
Il datore di lavoro è obbligato per legge a occuparsi delle spese della Sorveglianza sanitaria dei suoi lavoratori, come indicato nel d.lgs.81/08 all’articolo 41.
La visita del lavoro è retribuita?
Si, la visita medica del lavoro deve essere svolta durante l’orario di lavoro e quindi deve essere regolarmente retribuita.
Solo in alcuni casi, per motivazioni eccezionali e giustificate, le visite potrebbero essere svolte al di fuori dell’orario lavorativo, ma anche in questo caso il lavoratore è da considerarsi a tutti gli effetti in servizio, quindi deve essere retribuito.
Come faccio a prenotare una Visita Medica del Lavoro?
E’ molto semplice, puoi contattare la nostra segreteria e richiedere una consulenza gratuita chiamando il numero 0262066373 oppure compilando questo form.
Il nostro team è a tua disposizione per fornirti tutti i dettagli necessari e per fissare appuntamenti in base alle tue esigenze.
Puoi raggiungerci telefonicamente dal lunedì al venerdì dalle 8.30 alle 12.30 e dalle 14.30 alle 18.30 o inviarci una mail in qualsiasi momento e ti risponderemo quanto prima.
Medicolavoro.org è al fianco di migliaia di professionisti e aziende per supportare e garantire un ambiente di lavoro sicuro e conforme alle normative vigenti.
Conclusioni: la visita medica del lavoro
Abbiamo visto quindi l’importanza di svolgere la visita medica del lavoro per proteggere i lavoratori dal rischio specifico della mansione.
Esistono quindi vari tipi di esami che il Medico Competente può svolgere, necessari per controllare lo stato di salute del lavoratore.
Ti ricordiamo che secondo il Testo Unico il datore di lavoro che non predispone la visita medica del lavoro obbligatoria va incontro a multe fino a 5000€, l’importo viene raddoppiato o addirittura triplicato se i lavoratori coinvolti sono più di 1!
187 commenti su “LA VISITA MEDICA DEL LAVORO”
Salve devo andare a fare visita medica nel giorno di riposo posso chiedere di spostarla e se per caso nn sto bene devo presentare certificato di malattia?
Grazie!
Buongiorno, la visita medica del lavoro deve essere svolta in orario lavorativo, non durante il riposo, ferie o in giorni festivi.
In caso le chiedessero di presentarsi alla visita medica del lavoro al di fuori del suo orario di lavoro potrebbe richiedere lo straordinario poichè deve essere svolta durante l’orario di lavoro come indicato dall’Art. 41 del D. Lgs. 81/08, e specificato nell’Interpello n. 18/2014
Buongiorno, lavoro in uno studio professionale come impiegata da 7 anni. Sono l’unica dipendente ma il mio datore di lavoro non mi ha mai fatto fare una visita medica. Come mi devo comportare? Nel caso fosse obbligatoria, cosa rischia il mio datore di lavoro e cosa rischio io?
Grazie.
Buongiorno, dipende dal vostro DVR aziendale, se sono indicati dei rischi specifici allora è obbligatoria per legge la sorveglianza sanitaria e la visita medica del lavoro per i dipendenti. Se per esempio lei è video terminalista per più di 20 ore settimanali, allora è obbligata per legge a fare la visita medica del lavoro.
Può parlarne con il suo datore di lavoro, il quale rischia delle sanzioni in caso di controlli da parte dell’ispettorato del lavoro o di infortuni sul lavoro: https://medicolavoro.org/visita-medica-del-lavoro/#sanzioni
Lei rischia nel caso sia sottoposta a rischi e non vengono prese le precauzioni adeguate alla salvaguardia del suo stato di salute.
Salve, lavoro in un portierato con condominio e un piccolo giardino, devo fare la visita di idoneità al lavoro da un medico dato dall amministratore, c’è rischio che mi facciano analisi tossicologiche? Senza neanche farmene menzione?! Grazie
Dario, risposta breve: no. Se leggi l’articolo sugli esami tossicologici capirai meglio come funzionano gli esami tossicologici sui lavoratori.
Buongiorno mi chiamo VALERIO,due anni fa ho fatto visita medica del lavoro in azienda,il medico del lavoro mi ha limitato nel movimenti pesi oltre i 15 kg, a causa di una diastasi e una piccola ernia ombelicale,il mio lavoro è autista di camion carico e scarico di carrelli sopra i 300kg ,ne movimentavo circa 200 al giorno,il datore di lavoro mi ha detto che doveva licenziarmi ,o rifare la visita e fare cambiare l esito ,io l ho fatto per 2 anni ,dopo il 3 anno mi si sono lacerati i tendini delle spalle e li ho detto basta,mi hanno operato al ernia ombelicale mi devono operare alla spalla,intanto sono 6 mesi a casa in malattia perché non riesco a lavorare con le spalle in queste condizioni,ora i colleghi hanno visto che devo fare visita dal medico che viene in azienda,l azienda non mi ha ancora avvisato,non so come comportarmi ,non so se mi licenzia visto che passo i 6 mesi di malattia,tutto questo non a causa mia ma al sistema di curarsi che esiste oggi,grazie
Valerio, mi spiace dirtelo ma ti stanno rovinando in quell’azienda.
Rivolgiti subito a un sindacato per farti difendere.
Se i tuoi guai fisici derivano dalle inadempienze del datore di lavoro, devono pagare per quello che hanno fatto.
Salve ho incontrato un lavoro in un magazzino molto affollato senza fare la visita medica volevo sapere se e nella norma grazie
Buongiorno Roberta,
la visita preassuntiva non è obbligatoria, ma dal momento in cui vieni assunta, in base alla mansione e al rischio identificato dal DVR aziendale, è obbligatorio che il tuo Datore di Lavoro fissi una visita medica con il Medico del Lavoro aziendale che è tenuto a decidere se sei idonea alla mansione.
Ti consiglio di leggere il nostro articolo specifico sulla VISITA PREASSUNTIVA, a questo link: https://medicolavoro.org/visita-preassuntiva-importante/
Buongiorno la visita medica annuale deve essere retribuita dal datore di lavoro? I prossimi giorni dovrò andare e mi farò lasciare il giustificativo dalla struttura sanitaria. Cordialità Gianni
Buongiorno, si la visita medica del lavoro (che rientra nelle attività di sorveglianza sanitaria aziendale) deve essere svolta in orario lavorativo o retribuita come straordinario se fosse organizzata in orario extralavorativo e nessun costo deve gravare in alcun modo sul lavoratore, anche i costi di trasferimento al centro medico dal luogo di lavoro sono a carico dell’azienda.
Tutte le visite fatte e il giudizio del medico competente le posso richiedere o mi spettano soltanto l’esito e le analisi?
Assoluntamente si, come previsto dal D.Lgs 81/08 Art. 25 comma 1, lettera h.
Il Medico competente deve informare ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria e, a richiesta dello stesso, gli rilascia copia della documentazione sanitaria.
Buon pomeriggio, sono a casa in malattia da piu di 60 giorni. La malattia mi scade domenica 30 marzo, ma lunedì 31 mi licenzierò. Devo comunque fare la visita dal medico del lavoro?
Grazie.
Elena, direi di no. A meno che non aveva una mansione di quelle che prevedono la visita medica obbligatoria alla fine del rapporto di lavoro.
Sono impiegata amministrativa in una rsa, non so se è obbligatoria la visita alla fine del rapporto di lavoro.
No, non c’è obbligo di visita di fine rapporto.
Sono dovuta andare a fare la visita medica a Milano e vivo a Genova , il biglietto me lo devono rimborsare ? Poi Se la visita è durata meno della giornata di una giornata di lavoro quindi 4 ore invece che 8 devo restituire le 4 ore che mi mancano di lavoro ?
Matias, se è una visita medica periodica (sei già loro dipendente) la visita medica non ti deve costare nulla, quindi il biglietto te lo devono rimborsare.
Per le ore dovresti sentire l’ufficio del personale della tua azienda.
Di solito si fa la visita e si torna a lavorare.
Buongiorno,
il medico del lavoro incaricato dall’ente pubblico per cui lavoro , dopo la visita medica ha rilasciato un foglio dell’idoneità scritto a mano in cui non si capisce la calligrafia e quindi non so cosa ha scritto.
Ho chiesto al responsabile del personale dell’ente di poter contattare il medico ma mi è stato risposto che devo richiedere un’altra visita (?)
E’ corretto? Cosa posso comportarmi?
Silvia, quello che ti ha detto il responsabile del personale è scorretto. Tu devi poter parlare col medico per chiedere “la traduzione” del foglio. E’ tuo diritto capire cosa ha scritto.
Salve ho una domanda in quanto domani ho le visite con gli esami del sangue, dopo effettuate le visite sono obbligato a lavorare subito dopo?
In quanto purtroppo non mi prende bene il dopo prelievi.
Alessandro, puoi prendere permesso o ferie, se non te la senti di lavorare.
Buongiorno, il protocollo sanitario in essere nella mia azienda per una data mansione prevede la sorveglianza sanitaria con cadenza biennale. Ora un lavoratore deve partire per una trasferta lunga (maggiore di 6 mesi) durante la quale l’idoneità alla mansione scadrà. E’ consentito la convocazione del lavoratore alla visita periodica prima della partenza, ovvero anticipandola di 4 mesi?
Giuseppe, sì, conviene fare una nuova visita prima della partenza.
Sono stata in malattia dal 29 ottobre fino al 12 aprile2025 x crollo della vertebra D11. Portato busto MZ x Tre mesi poi ho iniziato la riabilitazione e x il dolore ho dovuto iniziare la terapia del dolore. Ho avvisato il mio caposervizio il giorno 9 Aprile 2025 che la malattia sarebbe finita il 12 Aprile in modo da fissare un appuntamento col medico del lavoro. Mi manda un messaggio lunedì 14 aprile x dirmi che mi avrebbe messo qualche giorno di ferie x arrivare alla visita del medico del lavoro, ancora non concordata. Accetto. Oggi, 18, aprile venerdì, mi manda un altro messaggio dicendo che la ditta sta cambiando medico del lavoro quindi se ne riparla a data da destinarsi dopo Pasqua. È normale ? Lo possono fare? Premetto che due settimane fa mi aveva chiamato x dirmi che aveva già preso l appuntamento con il medico del lavoro, io ho detto che purtroppo non sarei potuta rientrare il 7 aprile xké avendo ancora tanto dolore avevo preso appuntamento con il medico x la terapia del dolore il venerdì 11, x cambiare la terapia . Scusate se mi sono dilungata ma volevo spiegare bene il fatto
Anna Rita,
se stai consumando le tue ferie non va bene! Hai letto l’articolo sulla visita per il rientro da malattia?
Lavoro in un’azienda da 35 anni e ho fatto una sola visita medica nel 2022 a 54 anni. Sono impiegata al computer per gran parte della giornata. È normale questa situazione?
Buongiorno, no, non è normale. Per essere a norma di legge, nel suo caso (età > ai 50 anni), se è al terminale per più di 20 ore settimanali, devono farle fare la visita medica ogni 2 anni, se così non fosse l’azienda è a rischio sanzioni.
Salve,
Vorrei chiedere se vi è un termine minimo per la convocazione a visita medica preventiva in fase preassuntiva. Non si tratta di accertare sostanze stupefacenti ecc. Io sono stato convocato con un preavviso di meno 24 ore.
Antonio, non c’è un preavviso minimo. Comunque puoi benissimo far notare che avevi altri impegni e chiedere un nuovo appuntamento.
Salve,
ho richiesto una visita al medico del lavoro per ottenere un cambio mansione temporaneo per problemi di salute. La risposta mi verrà data subito o devo aspettare? e se sì, quanto?
Grazie
Barbara, non lo sappiamo. Dipenderà dalla velocità del medico e dal tipo di richiesta (ci sono visite specialistiche da eseguire?).
Buonasera se il dipendente viene licenziato dopo un mese dalla visita medica la stessa può essere usata per i restanti 11 mesi dall’azienda che lo assume?
Oppure il medico della nuova azienda può considerare la vecchia visita?
Claudio, di solito la visita medica viene rifatta dal nuovo medico. Comunque decide il medico se vuole tenerla valida o meno. Ma dev’essere esattamente la stessa mansione e gli stessi rischi per la salute.
Buongiorno soffro di depressione non riesco più a lavorare sono un infermiere se la preventiva mi ritiene non abile cosa succede? mi demansionano o potrebbe aprirsi una strada al pre-pensionamento mi occupo anche di due figli disabili e sono allo stremo ho 52 anni e lavoro da quando ne avevo 21
Sono stata chiamata per rinnovare la visita medica in una città a 160km di distanza dal mio posto di lavoro e mi è stato chiesto di recarmici la mattina per poi montare il mio turno di lavoro di pomeriggio. Sono obbligata?
Simona, come è scritto nell’articolo qui sopra: la visita medica e lo spostamento da e per lo studio medico devono essere in orario di lavoro e non devono esserci costi per il lavoratore.
buongiorno
con quanto anticipo devono convocare i dipendenti per la visita obbligatoria?
grazie
saluti
Ennio Corte
Ennio, se i lavoratori devono fare il test tossicologico, vanno convocati al massimo 24 ore prima. La visita è “a sorpresa” in un certo senso…
Salve, sono un datore di lavoro mi era stata fissata, dal medico, la data di visita preventiva lo stesso giorno dell’assunzione. Come regolare. Quel giorno però il medico competente non si è presentato e mi ha spostato la data di 10 giorni, certificando la sua assenza per motivi di salute con una mail ufficiale. Io chiaramente sono andato in assunzione. In un controllo dell’ispettorato mi hanno contestato la sanzione per non rispetto della norma per visita fatta in ritardo, sanzione non penale ma solo amministrativa. E’ giusto? anche in presenza di giustificativo del medico e non per colpa dell’azienda? Quando esiste la possibilità dei 60 giorni secondo accordo stato-regioni?
Grazie mille
Tommaso, mi spiace ma non siamo giuslavoristi per cui non sappiamo se si può contestare la multa.
Dalla nostra esperienza il lavoratore deve essere sempre coperto dall’idoneità alla mansione, anche un solo giorno di ritardo comporta la sanzione.
Buongiorno se un lavoratore non si sente idoneo/sicuro per complicazioni sanitarie, può astenersi dal lavoro fino al giorno della visita medica con il medico dell’azienda ?
Buon pomeriggio,
una persona che ha la partita iva ma è anche assunta a tempo indeterminato in un azienda dove deve fare la visita medica ? e’ tenuta a comunicare che ha anche azienda privata? grazie
Ludovica, l’azienda che la assume deve farle la visita medica.
Alla seconda domanda noi non sappiamo rispondere, non ci compete…
Buongiorno, facendo una nuova visita medica per inizio del nuovo lavoro, il medico del lavoro ha la possibilità di visionare i referti delle precedenti visite?
Roberto, sì. In realtà tu dovresti aver dato a lui la tua cartella sanitaria (ricevuta dalla azienda precedente).
Quando lasci un lavoro devi chiedere la tua cartella sanitaria e la porti al nuovo medico della nuova azienda.
Salve,
chiedo un quesito: la visita medica di idoneità si può effettuare quando il lavoratore è in ferie?
Grazie mille, saluti.
Chiara, le visite si fanno in orario di lavoro; fanno parte del lavoro. Se si è in ferie non si sta lavorando, quindi: no, non si può.
Salve quando si hanno i risultati della visita medica del lavoro ?
Veronica, se intendi dire in quanto tempo dalla visita:
dipende dal tipo di visita. Se non ci sono esami con referti che richiedono tempi lunghi (esami ematici particolari, ad esempio)
l’idoneità è pronta in un paio di giorni al massimo.
Buonasera, aver affermato che in passato si ha avuto una frattura al dito mi potrebbe creare problemi per essere idonea? Sono un oss
Giulia, no, assolutamente nessun problema.
Buongiorno,dopo aver superato 60gg di malattia ho fatto visita per ritornare al lavoro,15 giugno2024.dovendomi sottoporre ad un intervento dopo 3 settimane sono ritornato in malattia postoperatoria e dovrò fare altri 3 mesi,quindi la mia domanda è la seguente: dovrò sottopormi di nuovo a visita per rientrare al lavoro?cioè sarebbero 2 visite nello stesso anno per aver superato due volte60 gg di malattia?
Wolly, sì certo. La visita si fa se si fanno 60 o più giorni CONSECUTIVI di assenza dal lavoro per malattia o infortunio.
Buongiorno
In azienda abbiamo un solo medico che visita i dipendenti dei 3 punti vendita della regione e questo avviene solo in un giorno prestabilito dal medico e l’azienda. In questo caso se io sono in ferie e non vado alla visita in quanto fuori dall Italia posso avere problemi io in quanto dipendente? Potrei pagare qualche multa? O spetta all’azienda risolvere il problema?
Alessia, è il datore di lavoro che deve mettersi in regola facendo fare tutte le visite; senza costi per il lavoratore.
Buongiorno,
i dipendenti assunti con contratto a chiamata possono essere muniti di una propria visita medica o deve essere una visita medica separata effettuata dal medico del lavoro dell’azienda per la quale lavorano con contratto a chiamata?
MM, non so rispondere, dipende dalla regione, dal settore in cui si lavora. Chieda all’associazione di categoria della sua regione.
Se ho delle limitazioni mi posso rifiutare a fare quella manzione
Giuseppe, è una domanda? Se ti fanno fare un lavoro che a causa delle limitazioni non puoi fare, devi farlo subito presente ai tuoi capi/al datore di lavoro. Forse si sono dimenticati delle limitazioni imposte dal medico competente…
Se insistono, devi rivolgerti al medico competente; se insistono ancora, rivolgiti ai sindacati o a chi può aiutarti a difendere i tuoi diritti.
Sono stata assunta a tempo determinato quasi un da (e nel mentre ho ricevuto un paio di rinnovi del contratto), però non ho mai fatto la visita medica. È normale?
Cristina,
dipende dalla mansione.
Ci sono mansioni che non sono soggette alla sorveglianza sanitaria.
MAGGIO 2024 IL MEDICO DEL LAVORO RILASCIA UN CERTIFICATO DI IDONEITA’ AL LAVORO CON PRESCRIZIONI.
IL MEDICO DEL LAVORO FISSA UNA NUOVA VISITA ENTRO MAGGIO 2025.
TALE TERMINE VIETA AL DATORE DI LAVORO DI CHIEDERE AL MEDICO DEL LAVORO DI SOTTOPORRE LA LAVORATRICE A NUOVA VISITA A LUGLIO 2024, QUINDI A DISTANZA DI POCHI MESI?
Caterina, non vedo perchè dovrebbe vietarlo: se ci sono novità in merito al lavoratore o alla mansione, si rifà la visita.
Buongiorno la oro per una multinazionale che ha sedi in tutta Italia e all’ esterno,sono stata a casa in malattia per più di 60 giorni per un intervento ora devo fare la visita di idoneità che a me sta bene l’ unica cosa è he io abito e lavoro a Torino e la visita mi è stato messa ad Abbiategrasso in provincia di Milano. Le visite normalmente le facciamo a Torino questa volta per ostacolarmi mi è stata messa vicino a Milano,vorrei chiedere sono obbligata ad andare così lontano?i costi del treno mi verranno rimborsati? Visto che a Milano ci sono i blocchi della circolazione fino agli euro 4 e che quindi con la mia macchina non ci posso andare.
Ringrazio anticipatamente
Lucrezia, ho risposto allo stesso quesito proprio qualche giorno fa:
la visita è un obbligo (sia per il datore di lavoro che per il lavoratore) ma al lavoratore non deve costare nulla fare la visita e, anche, andare a fare la visita.
La visita e la trasferta deve essere in orario di lavoro (retribuito).
A meno che non sia una visita preassuntiva.
Buongiorno. Io svolgo due lavori uno da dipendente e uno da socio. Sono obbligato a fare la visita medica per ogni singolo lavoro o ne basta una valida per entrambe i lavori? Grazie
Mo, il datore di lavoro della ditta per cui lavori deve avere la “sua” idoneità.
E tu (o la tua ditta) dovete avere un’altra idoneità.
Le idoneità sono intestate all’azienda che “ti da il lavoro”, non sono personali. Solo in alcuni casi lo sono (lavoratori agricoli stagionali, ad esempio).
Buongiorno
Devo fare la visita dal medico competente,
Il mio responsabile mi scrive questo.
La visita di idoneità è un obbligo, quindi se la disposizione dell’azienda è di andare a Milano a far la visita è necessario andare a Milano.
Premetto che sono di Brescia e il medico fino all’anno scorso ê sempre venuto in azienda. All’inizio avrei dovuto andare il mattino ma io faccio turno pm quindi mi hanno cambiato l’orario della visita. Ma mi chiedo perché devo spostarmi in un altra citta ? Sono obbligata?
Attendo Vs riscontro
Saluti Silvia
Silvia, la visita è un obbligo (sia per il datore di lavoro che per il lavoratore) ma al lavoratore non deve costare nulla fare la visita e, anche, andare a fare la visita.
La visita e la trasferta deve essere in orario di lavoro (retribuito).
A meno che non sia una visita preassuntiva.
Buongiorno, il lavoratore che espletando in obbligo, la visita medica, considerando che bisogna presentarsi a stomaco vuoto, deve tornare a lavorare o puo tornare a casa in presenza di agofobia o comunque prelevando sangue abbia un calo del rendimento e bisogno di riposo avendo a che fare con mansioni rischiose per l’incolumità propria ed altrui?? Ha diritto al riposo dopo il prelievo? Per quanto tempo? Se si, in base a quale articolo legislativo?
Enrico, non sono un avvocato del lavoro ma non credo ci sia una legge che preveda un periodo di riposo dopo la visita medica…
Ti consiglio di trovare un accordo col datore di lavoro.
Buongiorno, volevo capire se dopo aver effettuato la visita medica con relativo prelievo venoso, mi tocca andare a casa o posso lavorare di nuovo?
Giovanni, di solito dopo la visita si va a lavorare. Senti comunque il tuo diretto superiore per averne la certezza.
Entro quanto tempo dell’assunzione un lavoratore deve fare la visita medica?
Francesca, la visita medica del neo assunto andrebbe fatta subito prima di fare l’assunzione (visita preassuntiva, anche per non assumere qualcuno che non può lavorare in quella mansione) o il giorno stesso dell’assunzione.
Buongiorno, non ho capito se la visita medica preventiva (da fare dopo l’assunzione) è obbligatoria per tutti i lavoratori, indipendente dal tipo di mansione e quindi di rischi ai quali sono esposti, o solo per quelli per cui è prevista la sorveglianza sanitaria nel Dvr?
Esempio
Un barista che lavora in un bar solo orario diurno deve fare comunque la visita preventiva anche se nel Dvr emerge per lui un rischio basso?
Grazie mille e buona giornata
Elisabetta, la visita si fa solo ai lavoratori che hanno obbligo della sorveglianza sanitaria.
Nei locali tipo bar e ristoranti il barista ha, di solito, i seguenti rischi:
movimentazione manuale dei carichi, posture incongrue, rischio chimico
quindi, secondo noi, deve essere soggetto a sorveglianza sanitaria.
L’indicazione “rischio basso” non esclude la sorveglianza sanitaria.
a mio figlio minorenne è stata chiesta la visita medica x assunzione da bagnino, ma chi la deve pagare sempre il datore di lavoro o è una spesa del lavoratore?
Salvatore, tutte queste spese sono a carico del datore di lavoro.
Ma…
Ma ci sono alcuni datori di lavoro che se ne infischiano e chiedono ai lavoratori (non dipendenti) di pagarsi questi costi.
Salve, ho effettuato una visita preventiva per una possibile assunzione presso una struttura private che si occupa anche di medicina del lavoro. Ho effettuato tutte le visite elencate da voi? Non mi è stata consegnata nessuna copia e io non ne ho fatto richiesta. È normale? Posso in caso di esito positivo o negativo ricevere tutta la documentazione?
Luca, se non ti hanno dato la tua copia devi richiederla e te la mandano.
Buongiorno,
sono dipendente di una azienda privata da circa 10 anni. Qualche giorno fa mi è stato chiesto di sottopormi nuovamente alla visita col medico del lavoro per valutare se sono ancora idoneo alla mansione. In caso negativo che rischi corro? Rischio il licenziamento? Posso intraprendere azioni in merito?
grazie
Tobia
Tobia, la risposta al suo quesito la può leggere a questa pagina: Idoneità
Buongiorno,
Di solito dopo quanto tempo il lavoratore viene avvisato del risultato delle analisi per queste visite mediche di lavoro? E da chi viene avvisato?
Grazie mille
Paola
Paola, qualche giorno. Chi gestisce il personale di solito tiene i rapporti lavoratori-dottore.
Buongiorno,
il mio datore di lavoro impone una visita medica in orario extra lavorativo senza una giusta motivazione, dicendo che queste ore non saranno retribuite ma verranno messe in banca ore per il recupero di permessi. Può farlo? A quanto risulta le visite mediche dovrebbero essere svolte solo in orario di lavoro
Gloria, le visite si svolgono in orario di lavoro o comunque devono essere retribuite.
La legge è chiara: non dev’esserci carico al lavoratore.
Salve, mi è scaduta la visita medica periodica da 1 settimana esatta, volevo sapere se c’è un limite massimo per prorogare la visita o se possono farmela anche fra un mese. Posso comunque lavorare anche con l’idoneità scaduta ? Grazie
Marco, è una domanda di giurisprudenza del lavoro più che di medicina. Io so che il DL 81/08 dice che va rinnovata entro i 365 giorni. Comunque il rischio di sanzione lo corre il datore di lavoro, non il lavoratore.
Buongiorno ho effettuato molte visite per riconoscimento della fragilità e il Medico competente mi ha sempre definito idonea con prescrizione lavoro da remoto l’ultima volta ad ottobre 2023.Lo smart working per .i fragili nel privato è stato prorogato fino, per ora, a marzo 24. L’azienda mi ha convocato in questi giorni per visita ordinaria non per fragilità…ma può comunque togliermi la fragilità? E inoltre la visita sorveglianza eccezionale non è comunque una visita? Perché riconvocarmi? Non sono neanche passati i due anni e sono videoterminalista
Raffaella, non so rispondere relativamente alla sua “fragilità”. Per la visita, posso dire che le visite richieste dal lavoratore non sono la visita periodica obbligatoria e non la sostituiscono o “rimandano”.
Buonasera, dopo aver dato le dimissioni volontarie e rispettato il periodo di preavviso a due giorni dal termine del lavoro la ditta mi comunica che devo fare la visita medica di fine rapporto. Questa visita veniva effettuata fuori sede aziendale, a 30 km di distanza sia dal mio domicilio che dal luogo di lavoro, sia fuori orario di lavoro. Ho rifiutato perché impossibilitata ad andarci, spiegando innanzitutto che facendo il turno 6/14 propormi una visita alle 18 a 30 km di distanza non era corretto, neanche il tempo di riposare, e poi ho anche sottolineato la difficoltà per me di raggiungere il luogo. Adesso che ho finito il rapporto di lavoro e non sono più dipendente di quella ditta, mi hanno detto che sono obbligata a fare questa visita, sempre distante dal mio ex luogo di lavoro e per di più non essere neanche più dipendente li ma presso un’altra ditta dovrei chiedere ore di permesso al mio nuovo datore di lavoro…a me sembra assurdo. Ho chiesto di effettuare la visita in azienda ma hanno risposto che il medico non aveva possibilità di venire ..io non so cosa fare, non vorrei avere delle sanzioni se non mi presento…grazie mille!
Rita, hai letto l’articolo sulla visita medica di fine rapporto?
In alcuni casi è obbligatoria in altri solo raccomandata.
La visita è a favore dell lavoratore/lavoratrice quindi è un peccato non farla.
Un amico deve prestare lavoro di pubblica utilità presso il comune di residenza, il sabato e la domenica. Gli hanno richiesto la visita medica dal medico competente del comune ma in un giorno settimanale, giorno in cui lui lavora. Può rifiutarsi di presentarsi alla visita? Grazie
Sandra, deve trovare un giorno/ora che vada bene per tutti.
Senza visita non potrà lavorare quindi è anche suo interesse trovare un accordo.
Buongiorno, ho effettuato la visita medica dopo un periodo di malattia di oltre 60 giorni e sono stato spostato di mansione nonostante abbia ottenuto l’idoneità per mansione specifica. Volevo sapere se l’azienda è obbligata a reinserirmi nella mia mansione o può eventualmente richiedere altra visita medica per la mansione che mi hanno assegnato. Grazie.
Cristiano, alla prima domanda non so rispondere. Dovresti chiedere a chi è esperti di diritto del lavoro (sindacati, ecc.).
Alla seconda domanda rispondo che dipende dalle mansioni di cui stiamo parlando.
Buongiorno, una precisazione in merito alla “validità” e scadenza delle visite mediche periodiche: a vostro avviso fa fede la data esatta o si può considerare che la visita sia valida purchè sia programmata entro il mese?
Es: data effettuata 01/02/2023; visita da ripetere entro 31/01/2024 oppure entro il mese di febbraio 2024? questa seconda soluzione potrebbe andare bene in linea di massima per tante tipologie di lavoratori (vdt ad es…) ma per lavoratori rischio alto?
Marco, l’idoneità ha una data di scadenza specifica, scritta sull’idoneità stessa; la nuova visita va fatta entro quella data.
(Se si fa in ritardo di qualche giorno “non succede niente” a meno che non viene un controllo o accade un incidente, eccetera…)
Buongiorno, la visita con il medico del lavoro per la prosecuzione dell’attività lavorativa durante l’ottavo mese di gravidanza deve essere svolta in orario lavorativo?
LAU, secondo noi sì. I lavoratori non devono avere costi causati dalle visite obbligatorie per la sorveglianza sanitaria.
Se sono a casa in malattia devo presentarmi lo stesso alla visita di sorveglianza sanitaria?
Daniele, le visite si fanno solo in orario di lavoro, se sei in malattia non è possibile fare la visita.
Il dottore stesso ti deve mandare via…
Buona sera mio fratello ha fatto 6 mesi di malattia x intervento al cuore cardiopatia severa , il suo datore di lavoro allo scadere dei 6 mesi la licenziato, chiedendo prima dello scadere dei 6 mesi di sottoporre visita medica del lavoro , invece la licenziato premetto che mio fratello fa il falegname e in 30 anni non ha mai fatto una visita medica del lavoro!!e possibile grazie
Giulia,
deve rivolgersi a chi difende i lavoratori. Noi non ci occupiamo di questo.
BUONASERA , HO FATTO VISITA DEL LAVORO , IL MEDICO MI HA DETTO DI ESSERE IDONEA MA CON RESTRIZIONI ADESEMPIO CARICHI FINO A 10 KG. POI HA ANCHE DETTO CHE HO DIRITTO A UN’INDENIZZO DEL 15% COSA SIGNIFICA?
GRAZIE
Francesca, deve farsi dare dal medico una copia della “idoneità per il lavoratore” così può leggere cosa c’è scritto.
Buongiorno, ho richiesto la visita del lavoro per integrare con nuovi referti la mia cartella. Alla visita medica la dottoressa mi ha dato delle limitazioni a voce. Passate due settimane senza che abbia emesso l’idoneità la contatto e come risposta mi prenota una visita da un fisiatra suo collaboratore x un ulteriore consulenza. Quindi passa in tutto un mese, mi faccio visitare dal fisiatra e nel referto scrive che in qst momento la mia mansione non è idonea. Il referto viene inviato alla dottoressa del lavoro la quale ancora passata un’altra settimana nn emette l’esito. Cosa posso fare x accelerare i tempi? È una situazione paradossale, non capisco cosa debba aspettare. Cosa mi consigliate di fare?
Marina, manda una PEC (o raccomandata) al datore di lavoro spiegando la situazione.
Se ancora non ti rispondono senti un sindacato o un avvocato.
Vedrai che si muovono.
Buongiorno,
volevo sapere se la visita periodica annuale deve essere comunque effettuata anche se il medico competente, dopo un visita preventiva, ha previsto il successivo controllo dopo cinque anni?
Grazie
Maurizio, per i lavoratori VDT (impiegati, progettisti, ecc.) di età inferiore a 51 anni e senza problemi di vista o di postura, la legge dice che si può fare la visita quinquennale. Anche se la decisione spetta al medico del lavoro aziendale.
Buongiorno a seguito della visita periodica mi è stata riscontrata pressione arteriosa alta ,il medico del lavoro ha ritenuto opportuno sospendermi dal lavoro fino a che non presenterò certificati di visita cardiologica e holter pressorio. Bene visto che queste visite specialistiche sono costose sono a carico dell’azienda o del lavoratore . Grazie
Pasquale, il medico non “sospende dal lavoro”; il medico del lavoro da una non idoneità alla mansione specifica.
Vuol dire che, per esempio, non puoi guidare il furgone (faccio un esempio) a questo punto il datore di lavoro, prima di sospenderti dal lavoro, deve trovare delle alternative, per esempio, ti assegna un compito in magazzino.
Le visite mediche sono per te, per la tua salute e puoi prenotarle tramite il servizio sanitario nazionale.
Se le cose vanno per le lunghe e decidi di fare visite private (col SSN ci possono essere tempi di attesa per alcuni esami) puoi chiedere al datore di lavoro se ti aiuta contribuendo ai costi ma non ci sono obblighi in tal senso.
Salve, per visita da impiegata è possibile che il medico competente mi richieda di restare in reggiseno o comunque di spogliarmi?
Paola, di solito si ascoltano cuore e polmoni, si palpa addome e fegato, si guarda la colonna vertebrale… Quindi sì, senza togliere reggiseno e pantaloni/gonna.
Buongiorno, ho fatto la visita con il medico del lavoro che ha constatato che non posso continuare a svolgere il lavoro che faccio a causa delle mie patologie. Mi ha spiegato brevemente come funziona e mi ha messo la visita di controllo a 6 mesi. Io sinceramente desidererei che il tutto si risolva prima dei 6 mesi perché la salute prima di tutto, anche e soprattutto sul posto di lavoro. Altri colleghi hanno già ricevuto il responso della visita, ma io ancora non ho ricevuto niente. Quanto è bene che io attenda prima di scrivere al medico del lavoro e chiedergli info?
Jessica, non deve attendere: chieda subito incontro con direttore del personale e chieda anche la copia della sua idoneità.
Buonasera,
tra qualche giorno dovrò sottopormi alla visita medica aziendale. Premetto che lavoro per un’azienda di sanità privata come impiegato. È possibile che mi facciano il test delle urine per verificare la presenza di sostanze? Faccio uso occasionale di cannabis, ed è da una settimana che non sto fumando.
Grazie
Dario, questo argomento è ben descritto nell’articolo sui test tossicologici.
Se la mansione è impiegato amministrativo (senza responsabilità verso terzi) direi che non ci sarà test tossicologico.
Bisogna sempre pensare a che conseguenze ci sono se “perdo il controllo”… Se ci sono conseguenza gravi per se stesso o per altri è probabile che ci sarà il test tossicologico.
Buongiorno,
Lavoro in un ente pubblico appartenente al Mnistero della giustizia.
Da qualche settimana ho effettuato visita medica, il medico del lavoro ha potuto stabilire che ho il collo bloccato e necessito di fisioterapia. Mi ha chiesto inoltre quante ore di lavoro svolgo al pc.
Il medico di base mi ha già prescritto rx e visita fisiatrica.
Come devo muovermi?
Anna, in che senso “come devo muovermi”? Segua le indicazioni dei dottori, deve curarsi.
Buongiorno, sono assunta da ormai 7 mesi come impiegata commerciale, non mi hanno mai fatto fare visita medica, è normale? Non mi è mai capitato
Chiara, se lavora davanti al computer per più di 20 ore alla settimana deve fare la visita medica, chieda spiegazioni al direttore del personale…
Si, lavoro 40 ore settimanali, 30/11 mi scade il contratto a termine, non verrà rinnovato perciò oramai è tardi
Buon giorno, ho chiesto alla mia azienda di entrare in contatto con il medico aziendale ma si rifiutano di darmi un recapito.
E’ “normale” la cosa ?
Grazie, saluti
p
Pietro, non so se è “normale”. Di certo se il lavoratore vuole un incontro col medico, deve avere l’incontro. Fai la richiesta per iscritto e dai un termine massimo di x giorni per poter incontrare il medico; se non ottieni nulla… segnala la cosa all’INAIL di zona.
Salve, sono sotto sorveglianza sanitaria fino al 31 dicembre. Devo fare anche il certificato medico del mio dottore di famiglia?
Grazie.
cristina, ti ho risposto nell’altra pagina.
Buongiorno, ho fatto la visita medica nel giorno di ferie pensando che, visto che era stata programmata post orario lavorativo, non risultava come orario lavorativo.
Cosa succede ora ? Metto nei casini qualcuno ?
Grazie in anticipo.
Gianluca, non succede nulla. Hai solo sprecato le tue ferie lavorando…
Purtroppo ci sono ancora aziende che hanno questo atteggiamento verso la salute dei propri lavoratori…
Buon giorno, chiedo scusa, vorrei sapere esattamente quale tipo di permesso è dato al lavoratore che svolge visita medica di sorveglianza sanitaria, se orario o intera giornata
Grazie
Bianca, questa domanda dovrebbe farla al responsabile del personale della sua azienda.
La legge dice che la visita si svolge in orario di lavoro, non di permesso.
Buongiorno,
recentemente il mio datore di lavoro si è dimenticato di farmi effettuare la visita medica periodica e nei giorni necessari ad organizzarla mi ha chiesto di stare a casa in ferie per non rischiare. Io ho accettato per quieto vivere, ma è legale?
Grazie
Stefano, la legge NON prevede questo…
Tra l’altro dai documenti si vedrà chiaramente che c’è un “buco” tra le due date.
Di solito se si è in ritardo con la idoneità si fa fare al medico una lettera di invito all’appuntamento così se c’è un controllo si fa vedere che si è in ritardo ma che è già stata fissata la visita medica.
Far “sprecare” le ferie del lavoratore in questo modo è molto scorretto, secondo me.
Buongiorno,
mi chiedono di effettuare visita medica per test visivo periodico videoterminalisti (sono un’impiegata) dapprima sul luogo di lavoro, ora invece a 10 km di distanza (mezz’ora in auto). Ok mi dicono durante l’orario di lavoro, ma sono obbligata ad andare col mio mezzo personale? Per me ha un costo non solo di benzina, ma anche di parcheggio blu trovandosi lo studio in una piazza senza parcheggio pubblico. Ci tengo a precisare che faccio già 40 km a tratta per recarmi al lavoro e mentre agli altri colleghi la svolgono sul luogo di lavoro io solo l’unica su 50 dipendenti a dovermi recare allo studio del medico. E’ normale? Grazie e buona giornata
Laura, la visita medica e l’eventuale trasferta deve essere a costo 0 (zero) per il lavoratore.
Buonasera, è normale che la visita medica viene effettuata mentre si sta lavorando quindi anche con la tuta da lavoro che può comunque essere sporca e finita la visita si ritorna a lavoro anche avendo effettuato un prelievo del sangue? Grazie.
Francesco, sicuramente la tuta addosso non va bene. Il dottore non dice niente?…. Dopo il prelievo di solito si da il tempo al lavoratore di fare colazione.
Se non ti danno questo tempo non è un lavoro, è un lager.
Lavoro in smart-working nelle Marche ed il mio datore di lavoro mi ha chiesto di effettuare la visita medica obbligatoria a Milano. Le mie domande sono le seguenti:
– é possibile per l’azienda designare un nuovo medico di riferimento, possibilmente nella mia regione?
– Se non fosse possibile, le spese sostenute per il treno, il vitto e l’alloggio sarebbero a carico del datore dei lavoro?
-Se il tempo impiegato per recarmi alla visita eccedesse le 8 ore lavorative, avrei diritto ad essere pagata anche per le ore trascorse sui mezzi per recarmi e per tornare dalla visita?
Grazie
Marta
Marta, le visite si effettuano in orario di lavoro e non devono costare nulla ai lavoratori (tutte le spese sono a carico del datore di lavoro).
Se non sono previsti viaggi a Milano, il mio consiglio è senz’altro di organizzare la visita a Pescara; al datore di lavoro costerà senz’altro meno che pagare la sua trasferta.
buongiorno , dovrei iniziare il tirocinio in ospedale nei laboratori per tirocinio tesi di laurea magistrale in tecno biologia medica, volevo sapere se devo provvedere in privato alla visita del medico legale ? o deve provvedere l’azienda a tale visita? grazie
Buongiorno Giacomo, dovrebbe farla l’azienda da cui andrà a lavorare (anche solo per un breve tirocinio) però, purtroppo, vedo che molte aziende “per risparmiare” dicono al lavoratore di arrangiarsi.
salve, dovrei iniziare il tirocinio per la tesi di laure magistrale nei laboratori di un ospedale, è richiesta la visita del medico del lavoro, mi chiedevo se devo farla all’esterno , o deve essere l’azienda a provvedere a farmi la visita medico legale? grazie
È possibile evitare la visita medica presentando una certificazione di cui si è già in possesso (es. attività sportiva agonistica), peraltro molto più accurata della visita di controllo prevista? Grazie
Stefano, no, mi spiace, sono due visite diverse.
Una volta terminata la visita medica devo proseguire con la normale giornata di lavoro o per quel giorno ho terminato? Grazie
Fernando, chiedi al datore di lavoro. A meno di accordi particolari, da quello che so io, si riprende la normale giornata lavorativa.
ovviamente non c’è bisogno di riprendere il lavoro, è facoltativo
buonasera,
posso, dopo aver svolto la visita dal medico del lavoro competente dell’azienda ( quindi anche dopo prelievo del sangue o vaccinazione anti tetano ), effettuare anche servizio vero e proprio con le mansioni che mi competono?
Francesco, il medico dopo visita e esami ti darà l’idoneità (totale, parziale, temporanea… vedi cosa c’è scritto nell’articolo https://medicolavoro.org/5-cose-da-sapere-idoneita-alla-mansione/ ).
Che tu possa entrare in servizio effettivo, però, è una decisione del datore di lavoro, non del medico.
Buongiorno, mi chiedono di fare la visita medica per lavoro fuori dal mio orario e fuori dal comune dove è la sede di lavoro.. ci metto mezz’ora ad andare e mezz’ora a rientrare … il mio datore di lavoro mi dice che mi riconoscono come retribuzione solo la mezz’ora per la visita… è corretto? Grazie per la consulenza
Laura, no, non è corretto. Il lavoratore non deve pagare nulla e non deve “perdere” in nessun modo: né soldi né tempo.
Buongiorno, appena assunto era stata fissata la data della visita medica. Purtroppo in quei giorni però sono stato pocobene e son orimasto assente per malattia dal lavoro quindi non l’ho svolta. Non è poi più stata fissata una data per recuperarla e io, preso dal lavoro me ne sono dimenticato, sono passati mesi, devo preoccuparmi ?
Lavoro da 11 anni in un condominio come custode/pulizie. Non ho mai fatto visite mediche quando so che altre custodi la fanno annualmente. A chi mi posso rivolgere per segnalare questo. Visto che ho problemi alla schiena dovuto a pesi.
Elisabetta, io farei così: scrivo una raccomandata (anche a mano ma con la firma per ricevuta) in cui chiedo espressamente una visita medica urgente, diciamo entro 10 giorni massimo.
Se non organizzano la visita medica entro i 10 giorni chiamerei la sede locale dell’INL ( https://www.ispettorato.gov.it/lagenzia/struttura-organizzativa/le-sedi-inl/cerca-le-sedi-territoriali-del-nord-ovest/ )
per segnalare la cosa.
Buongiorno, appena assunto era stata fissata la data della visita medica. Purtroppo in quei giorni però sono stato pocobene e son orimasto assente per malattia dal lavoro quindi non l’ho svolta. Non è poi più stata fissata una data per recuperarla e io, preso dal lavoro me ne sono dimenticato, sono passati mesi, devo preoccuparmi ?
Se sono stata giudicata idonea al lavoro ma ora lavoro presso un’altra azienda, posso utilizzare il certificato di idoneità rilasciato dal precedente medico competente diverso da quello della nuova azienda?
Lis, no, la visita deve essere effettuata dal medico competente della nuova azienda.
buon giorno , sono una dipendente privata attualmente a casa per causa gravidanza a rischio , la mia domanda e’ , dovrei presentarmi comunque il giorno fissato per la visita medica oppure posso astenermi vista la mia situazione ?
grazie
Matilde, le visite mediche “del lavoro” si possono fare solo se si è “al lavoro”. Quindi no, non dovresti presentarti. In realtà non dovrebbero proprio invitarti alla visita.
Buongiorno, se il giorno della visita sto svolgendo il turno notturno sono obbligato a presentarmi alle 9:00 del mattino? Dopo aver concluso il turno dalle 22:00 del giorno prima alle 06:00 del il giorno della visita.
Matteo, l’organizzazione della visita medica deve tenere conto dei turni del lavoratore, quindi direi che hanno sbagliato a fissare l’appuntamento.
Ti consiglio di avvisare che non potrai partecipare causa turni.
Tieni presente che la visita medica è un momento di lavoro e che il tempo speso nella visita deve essere remunerato.
Buonasera, il lavoratore deve essere pagato x andare a visita…ok ma il nostro datore ci paga con le nostre FERIEEE. È giusto secondo voi oppure dovremmo essere pagati come se fossimo in servizio?.
Ciao grazie
Domenico, come diciamo sempre: non siamo esperti di diritto del lavoro… Però sono certo che il lavoratore non deve “perderci”. Ecco la risposta a specifico interpello 14/2016.
Se il lavoratore il giorno della. Visita del lavoro stabilita. Dal datore è in malattia inps si deve presentare lo stesso0?
Cinzia, no. Se è in malattia non può lavorare e la visita medica annuale è lavoro quindi non può farla.
Buongiorno scusate a me e scaduta la mia visita medico competente da più di 1 anno preciso che sono stato assunto legge 68/99 nonostante monocolo da un occhio , iperteso, diabetico,ecc,, mi avevano messo al PC . Fregandosene del mio stato di salute dopo avanti e indietro medico mi tolse definitivamente dal PC. Ora mi rivogliono a vista dopo più di 1 anno scaduta il termine ecc, sono molto agitato e preoccupato xchè potrebbero farmi non idoneo a lavorare? Preciso che più volte mi è stato chiesto di dimettermi !!! Saluti Antonio
Antonio, se non ci sono in azienda mansioni adatte alla tua situazione, il datore di lavoro può anche procedere col licenziamento. Valuta tu se è il caso di farti difendere da un sindacato o da un avvocato.
Dove si svolgono le visite mediche dopo i 60 giorni di malattia?
Achy, dove si tengono di solito le visite mediche aziendali: in azienda o dal medico del lavoro.
Ho fatto domanda di visita straordinaria al medico competente. Lo stesso mi ha negato detta visita. A distanza di due mesi, circa, mi scrive la segretaria del m.c. Dicendomi che la richiesta è stata accettata e mi stabilisce giorno e ora. È nella norma tutto ciò?
Filippo, non posso giudicare senza sapere i fatti precedenti. Se la richiesta è giustificata (è chiaro il motivo della richiesta e il motivo è valido) la visita medica va accettata; se invece non c’è un motivo chiaro o se la richiesta viene fatta troppo spesso, può anche venir rifiutata. Anche se non c’è urgenza può essere rifiutata, soprattutto se entro breve ci sarà la visita annuale.
Mi scusi vorei sapere inf.mi è stato chiesto fare visita esame di sangue per pattite, e poi dopo5 giorni fare visita mediccha,tutto questo sempre fuori di orari di lavoro e fuori sarebbe 30km solo andata.120 km totale e tempo come posso chiedere rimborso?grazie
Jolanda, come abbiamo scritto più volte: non ci devono essere costi per il lavoratore: tutti i costi devono essere a carico dell’azienda. Le visite si devono effettuare DURANTE le ore di lavoro (pagate).
Se il suo datore di lavoro non fa così, deve segnalarlo alla INL o ai sindacati.
Buon giorno, se la visita di idoneità fisica, ” la prima visita”, viene fatta prima dell’assunzione, come può essere retribuita, visto che non si è ancora assunti?
Nicola, la preassuntiva, contrariamente alle altre visite, non si svolge durante l’orario di lavoro in quanto l’azienda non ha ancora assunto il lavoratore, pertanto, ovviamente, non sarà retribuito il tempo speso per la visita.
Buongiorno,
Sono un ragazzo di 28 anni e lavoro come collaboratore scolastico; siccome dovrò fare la visita del lavoro e sono un po’ sottopeso e ho un po’ di cifosi ma non ho mai avuto problemi, vorrei sapere se ciò potrebbe compromettere l’idoneità.
Inoltre vorrei sapere come si svolge, se solo domande oppure visita veramente
Grazie
Francesco, la visita è commisurata ai rischi che il lavoro comporta. Per la mansione di collaboratore scolastico non sarà una visita approfondita ma solo un po’ di domande (anamnesi), un controllo alla schiena e poco più.
lavoro in una piccola ditta riparazioni auto da 3 anni e il mio collega da 5 e il datore di lavoro non ci ha mai fatto fare una visita medica,come è possibile?chi controlla?ha trovato qualche escamotage per non pagare le visite? grazie
Gianca66, quasi certamente non è in regola. Fateglielo notare.
Le sanzioni sono pesanti… https://medicolavoro.org/sanzioni-mancata-sorveglianza-sanitaria/
Buongiorno, appena assunto era stata fissata la data della visita medica. Purtroppo in quei giorni però sono stato pocobene e son orimasto assente per malattia dal lavoro quindi non l’ho svolta. Non è poi più stata fissata una data per recuperarla e io, preso dal lavoro me ne sono dimenticato, sono passati mesi, devo preoccuparmi
Mik, sì. Chieda di fare la visita medica.
Buongiorno ieri sera è venuto l’Ispettorato del lavoro e mi ha fatto la multa per mancata firma del dottore. Come mi devo comportare?
Marco, devi avere un medico del lavoro.